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员工离职的具体原因

当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工?还是主管的管理风格造成员工不满?在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后，探索真正的原因。农历新年后，正是员工流动的高峰。当一名员工递出辞呈后，公司需要付出的代价究竟有多大? 除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本，如果再计算无形的损失(例如，员工来来去去，破坏了公司的士气及形象)，一名员工离职，公司需要付出的代价，可能远比公司想象大得多。要减少这种流失人才和钱财的事情发生，公司应该定有降低员工离职率的策略。美国三位专研人力资源议题的教授，日前在《经营者学会期刊》指出，公司在制定相关策略时，可以依循以下四大步骤：第一步了解离职原因 ■ 收集四种资料了解原因是解决问题的第一步。当公司的员工离职率偏高时，公司首先要做的是，系统性收集相关资料，了解公司留不住员工的主因为何。公司可以收集资料的方式，包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。公司一般需要收集的资料有四种：一、离职的是哪一种员工，以及他们离职的原因;二、公司与员工去留相关的政策;三、业界员工的平均离职情况;四、留在公司的员工，他们待在公司的原因。 ■ 重视了解现有员工许多公司将收集资料的重心放在离职员工上... [ 查看全文 ]

2015-03-25

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员工为什么离职

员工离职原因都有哪些? 从上图来看，因人际关系及其他原因离职者，所占比例较少;不适应企业文化者占到10%，缺少发展空间者占到20%，一般分析来看，这些原因的真实性比较高;而占到20%的个人原因，其实没有太多的实际意义，只是其他因素的借口而已;高达40%的薪酬福利因素，有一定的真实性，一定程度上说明了公司的薪酬福利不尽人意，至少在现有及要离职的员工那里是这样子。但薪酬福利也并一定是真正的离职原因。...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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员工离职原因分析

当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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下面是由留学群整理的有趣的广告词，欢迎阅读。有趣的广告词大全 1.煮酒论英雄才子赢天下(才子男装) 2.我的地盘听我的(中国移动通信动感地带) 3.我就喜欢(麦当劳) 4.只要你想(联想) 5.帕萨特，成就明天(帕萨特系列) 6.多一些润滑少一些摩擦(统一润滑油) 7.男人就应该对自己狠一点(柒牌服饰) 8.热爱生活冷静选择(奥克斯空调) 9.喝前摇一摇(农夫山泉农夫果园...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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离职原因怎么写

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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面试时合理的离职原因

人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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面试不能提的离职原因

收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。分配不公平现在企业竞...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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优秀员工自荐书范文

作为一名企业的优秀员工要学会写自荐书，把你自己的所想和感触以及对同事和领导的情谊都能以文字形式表达出来。自荐书该写点什么呢?下面留学群小编为你提供了两篇优秀员工自荐书范文，欢迎阅读。优秀员工自荐书范文一感谢领导对我的栽培和照顾，感谢同事对我的鼓励和帮助，今天让我获得了“年度优秀员工”的荣誉称号，我内心非常感动，感谢大家对我的认可，艰辛的付出终于有了回报。但我深知这个荣誉是有大家共同完成...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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优秀员工自荐书

优秀员工自荐书尊敬的各位领导：你们好! 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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十大不得不离职的原因

十大不得不离职的原因：整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然; 整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观; 常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德; 每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性; 所谓的成就感到底满足了谁?我越来...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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离职原因精选

以公司原因的辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我。 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的活太重。以家庭原因辞职的理由 1、家里孩子太小，离不开。 2、家里准备盖房子。 3、家里庄稼要开始收割。 4、家里发生了邻...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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