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让你更受欢迎的说话技巧

(一)应善于观察对方的气质和性格如若与“胆汁质“类型的人交谈，会发现对方情绪强烈，内心活动显之于外;与“粘液质“类型的人谈话，会发现对方持重寡言，情感深沉;与平素大大咧咧的人谈话，会发现对方满在乎，漫不经心。针对不同气质和性格，应采取不同的谈话方式。 (二)应善于观察对方的眼睛在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞;注意时，目不转睛;吃惊时，目瞪口呆;男女相爱，目送秋波;强人作恶，目露凶光。人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来“。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示;如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑;如果斜视，则表示一种不友好的感情;如果怒目而视则表示一种仇视心理;如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。 (三)要切忌得理训人几个小青年上车不买票，油腔滑调地说：“我们是待业青年，没有工资，买什么票?“优秀售票员姜玉琴就对他们说“乘车买票五分、一角是小事情，可是名... [ 查看全文 ]

2015-03-26

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寒暄技巧

巧妙寒暄能拉近彼此的关系问候和寒暄虽然是一些单调而且简单的话语，但是却不可忽视。因为它是交谈的催化剂，能够在彼此之间架起一座桥梁，满足人们的亲和心理。寒暄在人际交往中的作用是十分重要的，但并不是任意的寒暄都能起到这种作用。不恰当的寒暄很可能会弄巧成拙，而寒暄的恰当与不恰当的关键在于话题的选择。什么样的话题是恰当的寒暄话题呢?那些凡是能引起对方兴致的话题都适于作寒暄的话题。贝尔纳·拉迪埃...[ 查看全文 ]

2015-03-26

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寒暄技巧说话技巧

说话要看人

说话要看人如果见到一个儿孙满堂的老奶奶，就和她谈谈她的幸福晚年。这就是说话的技巧--见到什么人说什么话。这不是圆滑，而是一种做人的艺术。那么怎么才能够做到见到什么人说什么话呢?大家不妨从下面几点多做一点工作。 1.对于一个人要多从他的言行举止等方面观察他的性格。要想征服一个人，必须先了解一个人，只有了解了他，才能够说出他爱听的话。其实了解一个人有很多途径，可以先通过熟知他的人，先了解一下...[ 查看全文 ]

2015-03-26

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说话要看人说话技巧技巧

10大技巧让你更会说话

我们每天都在说话，给别人的第一印象除了外表意外，那就是说话了，那么怎么说话才能让自己显得更有魅力呢?下面小编为您总结了10个技巧，希望能对您有所帮助。以下信息由留学群提供： 1、尽量不使用否定性的词语心理学家调查发现，在交流中不使用否定性的词语，会比使用否定性的词语效果更好。因为使用否定词语会让人产生一种命令或批评的感觉，虽然明确地说明了你的观点，但更不易于接受。如：“我不同意你今天去北...[ 查看全文 ]

2015-03-26

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商务公文写作技巧

首先我们要了解什么是公文？然后才能讲解一些常用商务公文写作技巧。以下内容由留学群整理提供。所谓公文，它是公务文书的简称，它是国家机关在行政管理过程中为处理公务而按规定格式制作的书面材料。公文的种类主要包括：命令、议案、决定、公告、通告、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。在各类企业中，所指的公文一般为商务公文，主要分为介绍报告、请示、会议纪要、工作计划要点、公司及产品介绍、信函...[ 查看全文 ]

2015-03-26

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公文写作技巧公文写作

会议纪要与会议记录的区别

下面是由留学群整理的《会议纪要与会议记录的区别》，欢迎阅读。会议纪要的格式写法一、会议纪要格式会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成。标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。会议纪要正文一般由两部分组成。 (一)会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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会议记录会议纪要

柏拉图的哲学名言

下面是留学群提供的柏拉图的哲学名言，欢迎阅读。 1.分手后不可以做朋友,因为彼此伤害过，不可以做敌人.因为彼此深爱过，所以我们变成了最熟悉的陌生人。 2.人生最遗憾的，莫过于,轻易地放弃了不该放弃的，固执地,坚持了不该坚持的。 3. 既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就再也回不来了! 4.有些失去是注定的，有些缘分是永远不会有结果的。爱一个人不一定会拥有，拥有一个人就一定要好好去...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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员工离职的具体原因

当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工?还是主管的管理风格造成员工不满?在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后，探索真正的原因。农历新年后，正是员工流动的高峰。当一名员工递出辞呈后，公司需要付出的代价究竟有多大? 除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本，如果再计算无形的损失(例如，员工来来去去，破坏了公司的士气及形象)，一名员工离职，公司需...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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为什么离职离职原因离职

有趣的广告词

下面是由留学群整理的有趣的广告词，欢迎阅读。有趣的广告词大全 1.煮酒论英雄才子赢天下(才子男装) 2.我的地盘听我的(中国移动通信动感地带) 3.我就喜欢(麦当劳) 4.只要你想(联想) 5.帕萨特，成就明天(帕萨特系列) 6.多一些润滑少一些摩擦(统一润滑油) 7.男人就应该对自己狠一点(柒牌服饰) 8.热爱生活冷静选择(奥克斯空调) 9.喝前摇一摇(农夫山泉农夫果园...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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面试时合理的离职原因

人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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面试不能提的离职原因

收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。分配不公平现在企业竞...[ 查看全文 ]

2015-03-25

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