2015年湖北公务员面试热点：“平均工资”的差距
近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉，全国至少已有20个省(区、市)公布了2014年的平均工资。在这20个省份中，北京的平均工资最高。其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。(中新网6月16日) 尽管“平均工资”频遭网民“吐槽”，但由于它既与社保等民生问题挂钩，又是经济数据的重要组成部分，所以，即使频遭“吐槽”也要关注。事实上，每次公布的“平均工资”都隐含着丰富信息，这次自然也不例外——依据媒体披露的平均工资数据，至少能看出两大差距。 一大差距是不同省份之间的平均工资数据相差很大，如北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是河南省的2.4倍。另一种差距是，城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员年平均工资相差很大，以北京市为例，前者是后者的两倍左右。 不久前，国家统计局发布的数据还显示，不同岗位平均工资数据差距甚大，无论是分区域看，还是分行业看，最高与最低之间都相差数倍。那么，可比较的各种“平均工资”之间差距为何这么大，这种差距又是怎么形成的? 平均工资比较高的省份，一般都集中了大量公共资源，再加上地理优势，因此会吸引优秀人才、先进技术、大量资金和优势产业，就业人员的平均工资自然上涨就比较快。而平均工资比较低的省份，由... [ 查看全文 ]2015年湖北公务员面试热点：“平均工资”的差距的相关文章
