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2015公务员面试热点：养老金并轨

【热点背景】《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》于2015年1月14日公布，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。此事在社会上引起舆论风波，请问你对这个问题怎么看。【留学群公务员频道点评】我国退休金实行双轨制，社会企业单位实行“缴费型”制度，由单位和职工本人按一定标准缴纳;机关事业单位实行“免缴费型”制度，机关事业单位人员不需要缴纳养老保险，退休之后，国家按照其工龄和退休之前的工资，由国家财政部门统一计发养老金。随着改革不断深入，双轨制的弊端越来越凸显，按照现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额来看，差距大概是三到五倍，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。同时，机关事业单位丰厚的养老退休金严重影响着人才的合理流动，企业职工养老制度和机关事业单位养老制度之间缺乏衔接，公职人员一旦中途离职就会失去一大笔养老金，导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速，老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大的经济负担。近年来，关于取消双轨制的呼声越来越多，但是一直未能形成有效方案，因为这 ... [ 查看全文 ]

2015-06-23

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2015上半年吉林省公务员面试真题答案汇总(华图版)

2015上半年吉林省公务员面试已经结束，留学群公务员频道为您整理2015上半年吉林省公务员面试真题及参考答案，以下是华图版本。供大家参考学习! 吉林公务员结构化面试真题及解析：政府干预市场详情>> 吉林公务员结构化面试真题及解析：穷人考不上名校详情>> 吉林公务员结构化面试真题及解析：动员两个小区详情>> 吉林公务员结构化面试真题及解析：私立学校老师详情>> 吉林省公务员考试...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林公务员结构化面试真题及解析：旅客哄抢食物

你是车站工作人员，A市大雪，旅客滞留，很多志愿者到车站给旅客发水和食物，但是不听工作人员指挥，造成旅客哄抢食物，有人员受伤，你怎么办? 【试题类别】应急应变类试题【考查要素】情绪控制、应对突发事件的能力【答题要点】应急应变类试题的答题思路分为四步：分析情况-确定任务-解决问题-总结提升。即面对一个变化的情况，首先进行事件分析和角色分析，其次确定任务，对“我”来说，当前的任务是什么?之...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林公务员结构化面试真题及解析：野生动物闯入村子

假如你是村主任，最近常有大型野生动物闯入村子，咬死牛羊，给村民造成损失，你怎么办? 【试题类别】应急应变题目解决问题类【考查要素】一是考察考生的心理素质与情绪稳定性。在有压力的环境下，考生能否做到：情绪稳定、头脑清醒、思维敏捷、反应快速。二是考察考生解决问题的能力，即提对策的能力。面对突发事件与复杂情况，考生能否做到：及时应对、全面考虑、措施得当。【答题要点】应急应变类试题的答题...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林公务员结构化面试真题及解析：路上红绿灯坏了

小李是交通管理员，他的朋友发现路上红绿灯坏了，问小李会不会上报领导，小李不会，领导没有安排这个工作，如果领导没发现，他却上报领导会觉得没面子，同事也觉得他在故意表现，请谈看法。【试题类别】人际沟通类题目评价类【考查要素】主要考查考生人际沟通的能力，是否在工作和生活中碰到处理人际间矛盾、冲突等问题时，体现出主动沟通的意识和沟通技巧;能否和工作中各个维度、各个群体保持良好的人际关系，保障日常工...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林公务员结构化面试真题及解析：树立孩子金钱意识

家长六一前后或自驾，或参团带孩子参观400万别墅，希望教育孩子树立金钱意识，你怎么看? 【试题类别】综合分析题目现象类【考查要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。【答题要点】按照我们对于综合分析现象类的解题思路：扣题----分析----对策----升...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林省公务员考试无领导面试真题及解析(6月20日)

背景材料：材料一：很多人认为鸡蛋砸石头鸡蛋肯定是碎了，但是实际上并不是这样。在学校附近有一辆车占用行人道，一个男孩儿用手机拍照，车上下来三男一女，对男孩进行辱骂，称其读书读傻了读多了。这个事情在公众舆论广泛传播，一边倒说是谴责骂人的三男一女男一女，称赞男孩的行为，这让我们看到鸡蛋碰到石头不一定是鸡蛋碎。材料二：以交通部门工作人员身份开展一项整治方案，针对学校周围家长接送学生出现的交通混乱现...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林省公务员考试无领导面试真题及解析(6月19日)

背景材料：材料一：城乡一体化建设内容，材料二：a市哪些特色资源的介绍，材料三：市特色小镇五年计划实施取得了良好效果。问题： 1、小镇“进化”，但人没有进化，对此谈谈自己的看法。 2、A乡政府工作人员去B乡调研，要求秉承三严三实，开展一次特色小镇的调研，请通过小组讨论，形成一致的调研方案， 3、要求5年内把A镇打造成特色小镇，请通过小组讨论，提出具体的工作设想。【参考解析】...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林公务员结构化面试真题及解析：村文化工作

临近村屯开展文化广场活动，每天村民锻炼健身，晚上载歌载舞，你们村没有，你是镇政府的副镇长，负责文化工作，你怎么做?(2015年6月19日吉林省公务员考试面试真题) 【试题类别】组织管理类题型【考查要素】考查考生的组织管理能力，要求考生能够根据目标、现实需要和长远效果做出合理选择，做好计划、组织和协调，合理调配人、财、物等资源，考虑问题周到。【答题要点】此题属于组织管理类题型，可按照组...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林公务员结构化面试真题及解析：单位考核名次不佳

小张名牌大学毕业，以第一名的成绩考入新的单位，工作一年之后，在单位考核的过程中名次不佳，造成这样情况的原因是什么? 你给小张提什么建议?(2015年6月19日吉林省公务员考试面试真题) 【试题类别】人际沟通【考查要素】人际交往与协调能力，与人主动沟通，主动化解矛盾的能力，语言组织能力。【答题要点】此题为典型的人际沟类型的题，在题干当中已经给出了具体的两个问题，因此在答题的过程当中要灵...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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吉林公务员结构化面试真题及解析：生态文明建设

我国倡导生态文明建设，打造美丽中国，某企业污染环境被罚款20万，并要求整改，但罚款未交，又被罚款1000万，针对这样的现象你怎么看?(2015年6月19日吉林省公务员考试面试真题)(华图教育汪薇) 【试题类别】综合分析现象类【考查要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因...[ 查看全文 ]

2015-06-22

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