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公务员级别怎么划分

公务员级别怎么划分 1.公务员级别的概念 公务员除了其所任职务以外,还有级别。公务员的级别高低,既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度,又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。 各国公务员都有级别,但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家,公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度,与公务员本身的资历条件无关,级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位,职位的工作任务和责任不变,级别也不变。而在实行品位分类的国家,公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件,级别随人走,同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别,既考虑了职位分类的因素,又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。 2.职务与级别的对应关系 国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;(三)部级正职,省级正职:三至四级;(四)部级副职,省级副职:四至五级;(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;... [ 查看全文 ]
2015-07-28

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2015公务员工资制改革:让职务与职级并行

2015公务员工资制改革:让职务与职级并行 中央全面深化改革领导小组第7次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革,要总结试点工作经验,坚持好的做法,改进存在的不足,认真抓好组织实施。 近年来,国家数次将“公务员职务与职级...[ 查看全文 ]

7月公务员涨薪落实最后期限

7月公务员涨薪落实最后期限 自有公务员工资改革的消息传出以来,公务员工资改革就受到社会的广泛关注。李克强总理要求六月底前必须落实2015公务员工资套改,于是7月份就到了公务员工资改革的实施细节见分晓的时候。但全国各地公务员涨薪落实还需结合本省情况,所以导致公务员工资改革实施细节各不相同。接下来小编汇总了7月份全国各地公务员工资改革的实施细节,即各地公务员工资改革落实的最新消息。一起来...[ 查看全文 ]

公务员聘任制也需顶层设计

日前,云南省有关部门透露公务员聘任制管理已经开始在我省多个州市开始试点。此举是我省进一步深化改革的重要内容,必将在未来对云南省政府机关提升行政效能,打造服务型政府的改革进程产生深远影响。 公务员聘任制改革,直接法律依据来自公务员法:“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”这一改革试点近年来逐渐增多,并被寄予了打破公务员“铁饭碗”的希冀。随...[ 查看全文 ]
2015-07-27

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公务员待遇要体现“善养严管”

按照新预算法的要求,近百家中央单位日前分门别类地“晒”出了2014年的工资福利待遇。其中,“82家中央单位工资福利花960亿”“近九成单位津贴补贴超工资”等成为新闻焦点。 公务员工资是个热点话题。虽说此次“晒”的主角并非全是公务员,但传播字眼中一旦出现“工资”,舆论便不自觉地聚了焦。就目前讨论来看,观点分为两派:一边是对高福利的吐槽、质疑,另一边是对低工资的诉苦、同情。时值7月,国务院规定的机关...[ 查看全文 ]

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