吉林公务员晋升不再走独木桥 基层公务员职务与职级并行制度
公务员工资和公务员晋升素来是人们关注的热点，吉林公务员考试网和大家一起来看看最新公务员晋升政策。祝您官运亨通！ 近日，吉林省下发《吉林省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》。记者了解到，在《公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。 关注一：职级 职级的设置 对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。 职级晋升条件 公务员晋升职级主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。 职级晋升办法 对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务... [ 查看全文 ]吉林公务员晋升不再走独木桥 基层公务员职务与职级并行制度的相关文章
