强制公务员休假应成为带薪休假催化剂
公务员工资待遇、养老保险、职业晋升素来是人们关注的重点，现在公务员带薪休假制度也成了热点，留学群公务员考试网和大家一起来看看到底是怎么回事。 今年以来，高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。 在我们的传统眼光里，机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样，但是，依法休假是工作人员的权利。公职人员带头休假，一来可以调节身心，二来可以提高机关事业单位工作效率，三来可以引导社会休假潮流，应该是多赢的结局。尽管有公职人员认为“有假难休”，休假申请不敢拿给领导看，但是政府强制推进，领导带头休假，“有假难休”的情况应该会有所改变。 在现实生活中，不仅公职人员“有假难休”，不少企业都处于超负荷工作状态，节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不谈带薪年休假、就是法定节假日与休息日的休假权，在一些用人单位都是形同虚设。在一些企业，员工一周休息一天基本上是常态。不论是劳动法、劳动合同法还是《职工带薪年休假条例》，对休假都有明确规定，但劳动者的“休假权”落实情况依然不理想。有调查显示，仅22.6%网民能全休52个周... [ 查看全文 ]强制公务员休假应成为带薪休假催化剂的相关文章
