公务员考试2016年申论热点：“拼爹”现象
当“拼爹”渐渐演化成了一种社会现象，有的人便开始讨论这事教育的失败，还是人性价值观的倒退，关于这样一种攀比现象你是如何看待的了？下面是留学群公务员考试频道为您整理的“2016年国考申论热点：“拼爹”现象”，希望对您有所帮助！ 【背景链接】 2015年8月，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示，2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群的平均工资最高，父亲是务农的最低。 【深度解析】 >>>点击查看更多申论热点解析<<< [问题分析] 其一，“拼爹”现象有其直接原因。 在拥有同等学历和能力的背景下，毕业生仅仅因为“爹”不同而导致获得薪资的平均水平存在较大差距，自然致使不少出身平民家庭者感叹怀才不遇。 其二，制度原因也是深层次的原因。 在充分竞争的市场分配制度中，毕业生的收入分配和本人的才智、能力正相关。“拼爹”只能说明目前的社会分配和评价体系还充斥着权力和金钱的阴影，导致招考、就业、升迁、薪资等多个环节因劳动者血缘关系不同而存在差别化待遇。这方面，已有太多事实证明。如一些地方招考事业编专门针对领导干部家属，银行招聘要填“社会关系”等。至于一些官员滥用权力，为子女就业、升迁等开辟“绿色通道”，也是屡见... [ 查看全文 ]公务员考试2016年申论热点：“拼爹”现象的相关文章
