河南2015公务员结构化面试技巧:结构化面试如何考
2015年河南公务员考试省考面试就要开始了,河南公务员面试采用的是结构化面试,对初次参加公务员考试的考生来说对于结构化面试并不清楚,那么什么是结构化面试,什么样才能够在结构化面试中占据优势了。详情请看下文。留学群公务员考试频道为您整理“2016河南公务员结构化面试技巧:结构化面试如何考””一起来看看吧。 纵观近几年河南省考的面试形式会发现,河南省考的形式基本上采用的是结构化面试,也就是说今年河南省考面试也将采用结构化面试。那么接下来,给大家介绍一下什么结构化面试?结构化面试都主要考哪些内容? 第一:什么是结构化面试 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是基于对职位的分析,根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。 第二:结构化面试都主要考哪些内容? 常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。 1、自... [ 查看全文 ]河南2015公务员结构化面试技巧:结构化面试如何考的相关文章