国考面试指南：人际关系题答题技巧
在国家公务员面试人际关系答题时，许多考生们不知道如何作答。下面是留学群国家公务员考试频道为您整理“国考面试指南：人际关系题答题技巧”。 在国家公务员面试考试中，人际关系题一直是面试中常见的考查题型，主要考查考生是否具备有效沟通能力和公共关系能力，其中，有效沟通能力是考查的重点。但是，在实际的答题过程中，大多数的考生受到僵化答题思维的影响，并没能展现出有效沟通的能力，只是模式化的回答问题，在面对题目给出的问题时，不分析对错，不管责任归属，首先就是反思自省，然后就是沟通，使得答案很泛、很空洞，没有特色和亮点，最终与高分失之交臂。 因此，对各位考生来说，突破人际关系题僵化答题思维的束缚，是获取高分的关键，那如何才能突破呢?留学群认为，突破的关键就是理解和掌握“有效沟通”。而简单来说，有效沟通就是指在明确矛盾问题的核心缘由后，通过对自身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，有效解决矛盾问题。 如何理解，下面通过一道例题来给大家说明。 【例题】领导让你负责某项工作，由老张来配合，但老张还有一年就要退休了，最近对工作很不上心，对这项工作不是很配合，影响了整个工作的进度。你怎么办? 【留学群分析】首先，我们要找出题目中出现的人际矛盾和问题是什么，这一步很简单，因为矛盾和问题是人... [ 查看全文 ]国考面试指南：人际关系题答题技巧的相关文章
