2016年公务员面试热点：拒绝年龄歧视
在生活中，常常会看到一些年龄歧视、性别歧视等等，无论哪一种歧视，都是不应该的。以下资讯由留学群公务员考试频道整理而出：2016年公务员面试热点：拒绝年龄歧视 ，希望对您有所帮助! 以考生年龄偏大、没有培养价值为由拒招，既是对大龄考生学习和科研能力的蔑视，也是对大龄考生尊严的冒犯。 今年3月，48岁的范冬梅第二次参加中国人民大学的博士招生考试，以总分175.5分进入复试，但两次都未被录取。其第一次报考人大博士时是以总分 202分的成绩进入复试。范冬梅称，因年龄偏大，没有导师愿意招她，“复试过后陈院长就跟我单独聊过，觉得我的年龄太大不适合继续读博。” 这是范冬梅的一面之词，有待进一步核实。而从实际上来说，要找到年龄歧视的直接证据并不容易，因为这很少会直接形成事实性的证据材料。尽管我们很难做实博士生招录过程中的年龄歧视问题，但从常识来说，这种现象又确实在现实中存在。现在我们强调建设学习型社会\终身教育，在博士招生中对高龄考生的观念应该转变。他(她)们不但不应被歧视，反而应获得更多掌声。 从形式上来看，《教育法》第9条规定，公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。《高等教育法》第9条规定，公民依法享有接受高等教育的权利。这种接受高等... [ 查看全文 ]2016年公务员面试热点：拒绝年龄歧视的相关文章
