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最低工资构成
最低工资构成
一、工资的支付按照用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
二、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
三、最低工资标准不是基本工资标准。某些地区最低工资标准包含社会保险个人缴纳部分。生产经营正常经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为工资支付标准。
四、用人单位支付给劳动者的工资中，下列各项不在最低工资标准之内：
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;
(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
五、如果劳动者认为工资过低，可以通过工会组织，向企业提出开展工资集体协商。如果协商不成，可以提出依法解除劳动合同。...
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2016年无锡市最低工资标准
2016年1月1日起无锡市调整最低工资标准
从2016年1月1日起，无锡市上调最低工资标准。市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1630元/月调整为1770元/月。市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来14.5元/小时调整为15.5元/小时。
无锡市在调整最低工资标准时明确，最低工资标准不包括加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...[ 查看全文 ]
2016年山东省最低工资标准提高6.9%
2016年山东省最低工资标准提高6.9%
近日，山东省政府下发通知，调整全省最低工资标准并发布2016年企业工资指导线。从2016年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆为6.9%;2016年企业货币工资增长上线为13%、基准线为8%、下线为3%。这是山东省连续7...[ 查看全文 ]
2016河北省最低工资标准
2016河北省最低工资规定
涨钱啦!河北省上调最低工资标准
调整后，月最低工资标准四档分别为1650元、1590元、1480元、1380元
6月30日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，7月1日起调整全省最低工资标准。调整后，河北省各地市月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。均比以前有所提高。
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2016重庆市最低工资标准
2016重庆市最低工资标准
重庆市人力社保局发布消息，从2016年1月1日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。两档都较以往执行的最低工资标准上涨了250元。
上调后主城1500元/月
据市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，...[ 查看全文 ]
2016南京最低工资标准
留学网小编从南京市人社局获悉，南京市将从2016年1月1日起调整南京市最低工资标准。
南京市月最低工资标准调整为1770元/月。非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
本次调整的最低工资标准，劳动者所得月工资在剔除下列不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存住房公积金后，...[ 查看全文 ]
2016辽宁省最低工资标准
辽宁14地市最低工资标准调整完毕 沈阳大连最高
2016年3月1日，留学网小编从辽宁省人力资源和社会保障厅获悉，我省14地市的最低工资均已经调整完毕。各市中沈阳、大连调整后的最低工资标准最高。
沈阳大连最低工资标准最高
去年12月，辽宁省下发通知，调整了我省最低工资标准，并要求各市出台本市的最低工资标准。截至目前，经省政府批准，全省14地市最低工资标准全部调整完成。
考虑到全省经济发展和收...[ 查看全文 ]
员工绩效工资考核办法
下面是由留学群整理的员工绩效工资考核办法，欢迎阅读。更多绩效工资相关文章，请关注本栏目。
【员工绩效工资考核办法(一)】
各分公司、公司各职能部门：
为充分调动员工工作的积极性和主动性，引导员工敬业爱岗，增强企业凝聚力，根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资，制定本考核管理办法。
一、 总公司成立考评小组
1、 考评小组主任由董事长张兰岐担任，副主任由公司副总经理王仲涛...[ 查看全文 ]
试用期工资怎么算
试用期工资怎么算?留学群小编为您解答。
警惕试用期几大陷阱。试用期不是“白用期”!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
一、什么是试用期?
试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人...[ 查看全文 ]
哪些情况不上班也能拿工资
身为上班族的你，有什么梦想?“睡觉睡到自然醒?”还是“数钱数到手抽筋?”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资!”但这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。赶快来看一下哪些情况不上班也能拿工资吧。
情况一：法定节假日
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天...[ 查看全文 ]
