公务员分类管理改革 公务员综合管理时代终结
留学群公务员考试频道小编为大家整理公务员分类管理改革 公务员综合管理时代终结，希望对您有所帮助! 近日，中央办公厅、国务院办公厅印发《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》。这标志着，长期以来我国公务员综合管理时代就此终结。 公务员队伍是国家治理现代化的重要载体。长期以来，我国公务员均按照综合管理类进行管理，随着国家治理的日益专业化和精细化，这种“一刀切”的人才管理方式逐渐失去活力和优势。比如，各类人才招录、选拔、培养和使用，“大锅饭”模式无法人尽其才、才尽其用，专业技术人才陷入“引不进、留不住、干不好”困境。又如，受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间小，甚至存在“干与不干一个样、干好干坏一个样”的情况，激励机制失去作用。正因为这样，对不同职位的公务员设立不同级别，开辟更加多元的发展空间，改变公务员晋升“千军万马走独木桥”的局面，成为改革的题中应有之义。 党的十八届三中全会决定明确提出，深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。此番出台的专业技术类和行政执法类公务员管理规定，正是对这一改革要求的回应和呈现。根据改革分类，我国将在综合管理类之外分别建立专业技术... [ 查看全文 ]公务员分类管理改革 公务员综合管理时代终结的相关文章
