2016事业单位面试指导：人际关系之权属意识
留学群公务员考试频道小编为大家整理2016事业单位面试指导：人际关系之权属意识，希望对您有所帮助! 所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。就是要有明确的横向和纵向权限划分的意识，需要摆正位置、尽职尽责，到位而不缺位、补位而不越位。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是摆正自身的位置先去合理服从，然后再寻求时机解释或建议。 权属意识主要包括权限意识，服从意识以及纪律意识，针对的对象不同，表现方式与处理解决方式也不尽相同。具体说来： 第一，在面对领导时，要尊重、服从领导，但不能一味地阿谀奉承或者盲从;面对领导的批评，要虚心接受，面对领导的表扬要淡定，不能趾高气扬;在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报，善于从领导身上学习等。 第二，在面对同事时，要相互尊重，在竞争当中寻求合作共进，不争名夺利;工作中学会主动关心同事，在同事需要帮助的情况下提供帮助，在解决矛盾时，要讲求方式方法，既能够及时找出问题症结所在，又能采取合适的方法化解矛盾。 第三，在面对群众时，要摆正位置，明确自己为民服务的角色。在坚持分清自己职责的基础上，给与群众耐心、细致、周到的... [ 查看全文 ]2016事业单位面试指导：人际关系之权属意识的相关文章
