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加拿大温莎大学人力资源专业的申请要求
温莎大学
专业名称:Master of Management - Human Resources Management (主要招收国际留学生中国人比例较大)
申请要求:
本科相关专业
GPA:B或者以上 (80%以上)
托福100;雅思7分/雅思5.5双录取
申请截止日期:秋季入学5月1日,春季入学9月1日
课程长度:16个月
开课时间:1月,9月
学费:28000加币
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加拿大温莎大学人力资源专业的申请要求的相关文章
加拿大劳里埃大学人力资源专业的申请要求
劳里埃大学
专业名称:MSc in Organizational Behaviour &Human Resource Management
申请要求:
托福89,单项不低于21;雅思7分
GPA:B+或者以上(大学最后两年的平均分是81%,需要有相关专业背景或者商科背景/心理学/社会学背景)
GMAT650以上或者GRE205以上
申请截止日期:1月15日
开学时间:每年9月
课...[ 查看全文 ]
加拿大莱斯布里奇大学人力资源专业的申请要求
莱斯布里奇大学
专业名称:Human Resource Management and Labour Relations
申请要求:
GMAT 550以上,其中写作4.0以上
托福93,或者雅思6.5(单科5.5)
申请这需要有相关商科背景
开学时间:每年9月
课程长度:24个月
申请截止时间:3月1日第一轮,5月1日第二轮...[ 查看全文 ]
澳洲昆士兰大学人力资源管理专业学制及入学要求
澳洲昆士兰大学
人力资源管理硕士:Master of Human Resource Management
专业描述:该课程是在经济学与人本思想指导下,通过对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前与未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。本专业涉及内容主要包括企业运营中员工行为协调,员工招募,绩效管理,员工培训与发展,团队精神培养,员工间交流冲突应对和谈判等,都针对人力...[ 查看全文 ]
澳洲墨尔本大学人力资源管理专业学制及入学要求
澳洲墨尔本大学
人力资源管理硕士:Masterof Human Resource Management
专业描述:该课程是为了培养学生有关人力资源管理及相关领域工作中所需要的理论知识和实践技能,同样向该专业的学生传授在组织中有效工作所需的技巧和个人能力专业着重培养学生在人事管理中解决问题的能力。每位学生需修满150学分方可毕业。
学制:1.5学年
学历要求:中国相关专业学士学位或同等学...[ 查看全文 ]
澳洲悉尼大学人力资源管理专业学制及入学要求
悉尼大学
人力资源管理与企业关系:HumanResource Management and Industrial Relations
专业描述:人力资源管理与劳资关系硕士专业旨在培养学生成为合格的专业人员,让学生将来毕业后可以从事人力资源管理,受雇佣者/雇佣关系,劳资关系或相关领域的职业。该专业将会为学生提供人力资源管理和劳资关系等问题全方位的理解,其获得的专业知识和技能能够应对国内和国...[ 查看全文 ]
英国格林威治大学人力资源管理专业的入学要求
格林威治大学全称格林威治大学University of Greenwich也有人叫英国格林威治大学 The University of Greenwich成立于1890,是一所规模大型 (15000-29999人)的大学(公立)教学型综合大学
格林威治大学位于伦敦,建于1890年,其前身是一所门类齐全的综合性理工学院——伍尔维奇理工学院,是英国创办的第二所理工学院,建在1...[ 查看全文 ]
新西兰怀卡托大学人力资源管理的雅思要求
怀卡托大学
怀卡托大学商学院是新西兰唯一一所“三皇冠”认证的商学院,也因此获得美名“南半球的哈佛”。怀大商学院的人力资源管理专业学制为4年,本学院毕业的学生得到了广大雇主的一致好评。商学院与世界多所知名学院有交换生交流项目,学生有机会了解更多国家的文化和不同学校的学习经历。
专业:人力资源管理
学制: 4年
学费:24380纽币/年
雅思要求6分,单项不低于5.5分...[ 查看全文 ]
美国人力资源硕士专业的录取信息
2016秋招生情况:
最新数据学校暂时未统计,但每一年不会有太大变化,且看2015班级情况:
平均班级大小: 65
平均年龄: 27.5
平均工作年限: 3.86 年(学校一般具备1-4年工作经验,但也会招收少量背景出色的应届生)
平均GRE: 158 Verbal; 155 Quantitative; 4.3 Analytical
平均GMAT: 32 Verbal; 46 Qu...[ 查看全文 ]
英国曼彻斯特大学人力资源管理专业的申请条件
曼彻斯特大学(MAN)
课程名称1:人力资源管理硕士(MSc in Human Resource Management)
简介:这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践,选修课程主要有:信息技术与人力资源、NGO管理、组织发展、组织行为学等。
课程2:人力资源发展硕士(MasterofS...[ 查看全文 ]