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英国谢菲尔德大学人力资源硕士管理专业申请概况
University of Sheffield 谢菲尔德大学
位于英格兰谢菲尔德市,由3所学院发展而来，1905年正式建校;红砖大学之一;罗素集团成员大学; 诞生过5位诺贝尔奖得主;英国排名Top21左右，世界排名TOP72左右。优势专业：建筑、土木、通讯、汽车工程、城规、软件、环境、机械、传媒等;
MSc Human Resource Management人力资源管理硕士
申请参考标准...[ 查看全文 ]
英国曼彻斯特大学人力资源硕士管理专业申请概况
University of Manchester 曼彻斯特大学
1824年建校;著名红砖大学之一;25位诺贝尔奖得主;原子分裂、第一台现代计算机、电子的发现、石墨材料的研究都诞生于此;英国排名TOP33左右，世界排名TOP30左右;优势专业有金融、通讯、计算机、化工、机械、教育、时尚管理等;
MSc Human Resource Management and Industrial Rela...[ 查看全文 ]
加拿大布鲁克大学人力资源专业的申请要求
布鲁克大学
专业名称：MBA ISP –Human Resources (有coop，主要招收国际留学生中国人比例较大)
申请要求：
托福80-109(单科不低于19分)或者雅思6.5-7.0(蛋壳不低于5.5分)，
本科毕业，GPA:B
申请截止日期： 无明确截止日期,至少提前5个月申请
课程长度：16个月...[ 查看全文 ]
加拿大曼尼托巴大学人力资源专业的申请要求
曼尼托巴大学
专业名称：Master of Science in Management(Human Resource Management)
申请要求：
托福80
雅思6.5分
本科毕业，GPA:3.0或者以上，GMAT550以上
建议有2年工作经验
开学时间：每年9月
申请截止日期：1月10日
课程长度：2年
学费：约8989加币...[ 查看全文 ]
加拿大多伦多大学人力资源专业的申请要求
多伦多大学
专业名称：Master of Industrial Relations and Human Resources (MIRHR)
申请要求：
托福100，写作口语不低于22; 雅思7分(单科不低于6.5)
12个月课程需要本科相关专业，2年课程本科无专业背景要求GPA:B+，需要GRE或者
GMAT成绩
大学最后一年成绩要求77%以上(最好在80-82%)
开课时间：每年9...[ 查看全文 ]
加拿大约克大学人力资源专业的申请要求
约克大学
专业名称：Master of Science in Human Resources Management
申请要求：
托福100，或者雅思7.5分
本科相关专业，GPA:B+或者以上 大学平均成绩82%以上 (申请人最好是以下专业的:人力资源管理, 商科, 管理研究, 心理学, 人力研究,社会学)
申请截止日期：4月2日
开学时间：每年9月
学费：约3,273加币...[ 查看全文 ]
加拿大温莎大学人力资源专业的申请要求
温莎大学
专业名称：Master of Management - Human Resources Management (主要招收国际留学生中国人比例较大)
申请要求：
本科相关专业
GPA:B或者以上 (80%以上)
托福100;雅思7分/雅思5.5双录取
申请截止日期：秋季入学5月1日，春季入学9月1日
课程长度：16个月
开课时间：1月，9月
学费：28000加币...[ 查看全文 ]
加拿大劳里埃大学人力资源专业的申请要求
劳里埃大学
专业名称：MSc in Organizational Behaviour &Human Resource Management
申请要求：
托福89，单项不低于21;雅思7分
GPA：B+或者以上(大学最后两年的平均分是81%，需要有相关专业背景或者商科背景/心理学/社会学背景)
GMAT650以上或者GRE205以上
申请截止日期：1月15日
开学时间：每年9月
课...[ 查看全文 ]
加拿大莱斯布里奇大学人力资源专业的申请要求
莱斯布里奇大学
专业名称：Human Resource Management and Labour Relations
申请要求：
GMAT 550以上,其中写作4.0以上
托福93，或者雅思6.5(单科5.5)
申请这需要有相关商科背景
开学时间：每年9月
课程长度：24个月
申请截止时间：3月1日第一轮，5月1日第二轮...[ 查看全文 ]
澳洲昆士兰大学人力资源管理专业学制及入学要求
澳洲昆士兰大学
人力资源管理硕士:Master of Human Resource Management
专业描述：该课程是在经济学与人本思想指导下，通过对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前与未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。本专业涉及内容主要包括企业运营中员工行为协调，员工招募，绩效管理，员工培训与发展，团队精神培养，员工间交流冲突应对和谈判等，都针对人力...[ 查看全文 ]
