2016事业单位面试指导:联想思维能力之因果分析法
2016事业单位面试指导:联想思维能力之因果分析法一文由留学群公务员考试频道为大家整理,欢迎阅读。更多事业单位相关内容请关注留学群公务员栏目! 2016事业单位面试指导:联想思维能力之因果分析法 随着事业单位面试形式越来越成熟,面试的题型也开始呈现多样化的趋势,但是经过中公教育专家对近几年题目的总结,将哲理类的题目统称为联想思维能力,这种类型题目的特点是出题形式多样开放、要求考生对于一幅漫画、一个图形、一篇寓言故事等等展开联想并阐述其中所蕴含的观点和道理,其目的是为了考察考生的发散思维能力和创造力。在事业单位测查联想思维能力的题型中,我们需要注意的是,找准核心观点,核心观点往往需要大家对题干进行进一步的分析,那用什么样的方法能够快速的分析找出关键,这就需要我们使用到因果分析的方法。 1.什么是因果分析法 因果分析法是为了确定引起某一现象变化原因的分析,主要解决“是什么”的问题。 因果分析中包括求同、求异、剩余、共变、共用五种方法,根据题目具体情况的不同,我们使用因果分析追溯原因时最常用的是两种方法:求同和求异。 2.求同 当题目当中出现两个或者两个以上的事物主体,且当他们有共同的结果的时候,我们应当分别分析各主体的行为,通过归纳、综合,从中找出共性的原因,即导致共... [ 查看全文 ]2016事业单位面试指导:联想思维能力之因果分析法的相关文章