人力资源管理员考试重点：能力测评
人力资源管理师考试只有几个月了，为了让考生们更有效率的复习。留学群人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员考试重点：能力测评”，希望对考生们有所帮助。 人力资源管理员考试重点：能力测评 能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。 (一)一般能力测评 一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验。 (二)特殊能力测评 特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。 (三)创造力测评 创造力的重要性在当今这个竞争激烈的时代被提到了一个前所未有的高度，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。其实，心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统科学的研究，并编制了一系列的测验来测评创造力。比较著名的三个创造力测验是指托兰斯创造性思维测验(torrance tests of creative thinking)、威廉斯创造力测验系统(Williams system of creative ability)和吉尔福德智力结构测验(Guilford in... [ 查看全文 ]人力资源管理员考试重点：能力测评的相关文章
