助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念
2016年人力资源管理师考试就要来临，还有一部分考生可能还没有归纳重点。留学群人力资源管理师考试栏目为大家分享“助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念”，希望对考生们有所帮助。 助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵(同四级) 1.广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。 2.狭义：对企业人力资源的需求和供给进行预测，使供需达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3.规划的期限：长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划) (二)人力资源规划的内容(同四级) 从内容上看，人力资源规划分为： 1.战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2.组织规划：是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3.制度规划：是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、... [ 查看全文 ]助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念的相关文章
