2016时政热点评论:整治为官不为需长效机制
留学群公务员考试频道为大家整理2016时政热点评论:整治为官不为需长效机制,希望对您有所帮助! 为官一任要有担当和作为,是对党员干部的基本要求,笔者近期在调研中发现,为官不为现象已有明显好转,但仍没彻底改观,仍有一些干部做“撞钟的和尚”,精神状态堪忧。全面从严治党格局下,整治为官不为应既有治标之策,更有长效机制。 为官不为是病症,治病首先要找病根,然后对症下药。为官不为说到底是一些干部执行力出了问题,而执行力是由执行能力、执行意愿和执行条件三大要素决定的,因此要细分一下为官不为的原因:一是缺少执行能力和本领,老办法不管用,新办法不会用,无法适应新形势。二是执行意愿不足,组织上管得严一点,群众监督多一点就感觉受不了,于是逃避责任、不愿作为,在其位不谋其政。三是执行环境不完善,执行条件不具备。 有鉴于此,整治为官不为也要辨证下药:对缺乏执行能力的干部,通过以上率下、激励引导、培训辅导等方式加强能力建设;如果真有能力有问题,则遵循干部能上能下的原则,妥善处理。对缺乏执行意愿的干部,要通过作风建设、严明法纪、批评教育、检查监督、惩戒问责等方式有效提升其意愿,使之振奋精神,攻坚克难,主动作为。对执行条件不具备的要改善条件,优化环境。执行环境重在畅通执行流程,改善执行条件,完善执行机制... [ 查看全文 ]2016时政热点评论:整治为官不为需长效机制的相关文章