淮安市淮安区公务员新录用需“过三关”
本文“淮安市淮安区公务员新录用需“过三关””留学群公务员考试栏目整理发布,希望能帮到您! 近年来,江苏省淮安市淮安区重视新录用公务员培养帮带工作。为了帮助新录用公务员尽快适应角色转变,更快地融入工作环境,淮安区积极探索个性化培养方案,着重引导新录用公务员过好角色关、环境关、能力关,为今后基层工作的开展打好扎实基础。 过好环境关,消除“水土不服”。为尽量缩短新录用公务员到新环境、新岗位的“过渡期”“适应期”,淮安区开展了从岗位设置到分类培训的一系列工作。根据新录用公务员的经历、专业特长等,有针对性地安排到与之相应的单位和岗位,尽可能做到人岗相适、人岗匹配。开展“百日调研”。要求新录用公务员在任职的前3个月,结合岗位职责和工作实际,通过基层走访、集中座谈、问卷调查和查阅资料等形式,深入党员干部和普通群众中开展调研,促使新录用公务员全面熟悉工作环境,快速找准工作的着眼点和发力点。 过好角色关,促使“落地生根”。针对新录用公务员工作经历相对单一,缺乏基层一线和艰苦地区的工作历练等共性问题,淮安区重点将理想信念、角色观念融入新录用公务员培养之中。利用该区“周恩来家乡”资源优势,组织新录用公务员走进实境课堂,开展实地寻访,重温入党誓词,身临其境感受学习周恩来“为民务实清廉”的楷模风范。... [ 查看全文 ]淮安市淮安区公务员新录用需“过三关”的相关文章
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