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2016人力资源管理师一级考前模拟测试
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1、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
(A)主体附加法
(B)焦点法
(C)二元坐标法
(D)形态分析法
2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。
(A)同因素理论
(B)激励推广理论
(C)认知转化理论
(D)自我管理理论
3、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
(A)传统
(B)网状
(C)横向
(D)双重
4、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
(A)谈话
(B)会议
(C)问卷调查
(D)绩效考核
5、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
(A)要求加薪
(B)希望获得更高职位
(C)接受不合愈的职位
(D)较少关注外部招聘信息
6、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
(A)考评对象
(B)绩效指标
(C)考评程序
(D)考评结果
7、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
8、EVA是一项(...
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2016人力资源管理师二级模拟简答题附答案
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1[简答题] 简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。
参考解析：
(1)职业安全卫生保护费用的类别。
1)劳动安全卫生保护设施建设费用。
2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
3)个人劳动安全卫生防护用品费用。
4)劳动安全卫生教育培训经费。...[ 查看全文 ]
2016年人力资源管理师三级模拟试题及答案
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一、单选题
1、劳动法律关系的内容是( )。
A.企业、个体经济组织
B.双务关系
C.国家的强制力
D.权利和义务
2、下列( )属于劳动法律事件
A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同
3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为...[ 查看全文 ]
2016人力资源管理师试题及答案
人力资源管理师考试只有几个月了，勤做多练才能真正的提高哦。留学群人力资源管理师考试栏目为大家分享“2016人力资源管理师试题及答案”，希望对考生们有所帮助。
2016人力资源管理师试题及答案
1、作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力(D)
A、 从不
B、 较少
C、 较多
D、 总是
2、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功?(D)
A、 以工作效绩为尺度...[ 查看全文 ]
