移民加拿大必备的失业保险金政策常识
加拿大的失业保险金制度,一般是提供予僱员遇到裁员,或因一些非僱员可主动控制的因素而引致失去工作,或因工伤、怀孕而停工者,塬则上若当事人主动辞工、有工不做者,或是因工作上犯过失而遭开除,是领不到失业保险金的。 办理失业保险金申请的联邦政府办事处 决定发放保险金与否的失业金委员会,最近就拒绝发放失业金给一名自行向僱主辞职的僱员,当事人不服,双方两度法庭相见,但两次官司失业金委员会都输了。 这宗失业金的第一次官司,是当事人被拒发失业金后,上诉到社保仲裁法庭的普通庭,他陈述的理由包括上班后没时间去求职面试,故是被逼辞职。 至于其他理由,还有是实际的工作与当初应徵时所希望的岗位有很大差异,且毫无调换岗位的可能性。 加拿大失业金委员会认为那名僱员是没有合理理由辞职,因此不应向其提供失业金。 失业金委员会与那名僱员先是在社保仲裁法庭的普通庭对质,委员会认为,除了离职,当事人僱员还可以採取的其它办法,就是一边继续留在现有工作岗位上,另一边就去寻找别的工作。 边上班边面试难兼顾 而当事人向普通庭仲裁官称,一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。因为在他的上班时间内,如何抽空去参加招聘面试,就是他难以克服的困难。 他既不能向僱主道明实情,要求请假一天去参加面试,因为这样的面试会不断... [ 查看全文 ]移民加拿大必备的失业保险金政策常识的相关文章