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三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制

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三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析

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2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

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2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

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助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析

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2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场

本文“2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场”由留学群人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师知识点精讲

本文“助理人力资源管理师知识点精讲”由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 第一章 工作岗位研究的原则 (一)系统的原则 所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。 人类社会...[ 查看全文 ]

2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀

“2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征:内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的主体:雇主与雇员,劳动者与用人单位。...[ 查看全文 ]

人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点

“人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 考点一 薪酬的概念 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬的内容:包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬的表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等。 考点二 与薪酬相关的其...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试复习要点:工作岗位分析概述

2016年人力资源管理师考试就要来临,小编为各位考生整理了考试重点。留学群人力资源管理师考试栏目为大家分享“助理人力资源管理师考试复习要点:人力资源规划的基本概念”,希望对考生们有所帮助。 助理人力资源管理师考试复习要点:工作岗位分析概述 (一)工作岗位分析的概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试复习要点:人力资源规划的基本概念

2016年人力资源管理师考试就要来临,还有一部分考生可能还没有归纳重点。留学群人力资源管理师考试栏目为大家分享“助理人力资源管理师考试复习要点:人力资源规划的基本概念”,希望对考生们有所帮助。 助理人力资源管理师考试复习要点:人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵(同四级) 1.广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。 2.狭义:对...[ 查看全文 ]
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