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2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们的需要和愿望才得到满足,社会才能存在与发展。但人所共知,生产或形成赖以消费的资料均需劳 动,均需消费各种资源才能做到,而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说:相对于人类社会的无限需要而 言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有如下属性: 其一,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。一定时期,社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大,但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的,即具有稀缺性。 其二,劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。因此,劳动资源的稀缺性存在于社... [ 查看全文 ]

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三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制

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三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析

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2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

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2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

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助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析

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2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场

本文“2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场”由留学群人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师知识点精讲

本文“助理人力资源管理师知识点精讲”由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 第一章 工作岗位研究的原则 (一)系统的原则 所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。 人类社会...[ 查看全文 ]

2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀

“2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征:内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的主体:雇主与雇员,劳动者与用人单位。...[ 查看全文 ]

人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点

“人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 考点一 薪酬的概念 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬的内容:包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬的表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等。 考点二 与薪酬相关的其...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试复习要点:工作岗位分析概述

2016年人力资源管理师考试就要来临,小编为各位考生整理了考试重点。留学群人力资源管理师考试栏目为大家分享“助理人力资源管理师考试复习要点:人力资源规划的基本概念”,希望对考生们有所帮助。 助理人力资源管理师考试复习要点:工作岗位分析概述 (一)工作岗位分析的概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系...[ 查看全文 ]
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