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2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化”,希望对各位考生有帮助。 效用最大化 在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。这里不对“利润”做纯经济学的分析,而仅指把 利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是:如果上述的“差额”是正值,则越大越好;如果是负值,则越小越好。利润最大 化不过是效用最大化的变形,它突出了效用的货币收益方面,而忽略掉非货币收益方面。 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。... [ 查看全文 ]

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2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制

留学群诚意整理“三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 企业组织结构图的绘制 学习目标 通过学习,掌握企业人力资源规划的内容及其与企业其他规划的关系,企业组织机构的概念、类型和设置的原则,组织结构设计后实施的要则,以及组织结构图绘制的程序和基本方法。 知识要求 一、人...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析

留学群为您提供“三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析”,如果想要报考人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 工作岗位分析 学习目标 掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的内容,以及工作岗位分析与编写工作说明书的程序和步骤。 知识要求 一、工作岗位分析概述 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

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2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动定额水平 学习目标 掌握劳动定额水平的概念和种类,确定劳动定额水平的重要意义和基本原则,衡量劳动定额水平的方法及其注意事项。 知识要求 一、劳动定额管理的内容 劳动定额管理包括定额的制定、贯彻执行...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析

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2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场

本文“2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场”由留学群人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师知识点精讲

本文“助理人力资源管理师知识点精讲”由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 第一章 工作岗位研究的原则 (一)系统的原则 所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。 人类社会...[ 查看全文 ]

2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀

“2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征:内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的主体:雇主与雇员,劳动者与用人单位。...[ 查看全文 ]

人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点

“人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 考点一 薪酬的概念 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬的内容:包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬的表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等。 考点二 与薪酬相关的其...[ 查看全文 ]
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