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2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法

留学群诚意整理“2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 劳动经济学的研究方法 劳动经济学是现代经济学体系的组成部分,必须用科学的方法加以研究,并依照认识客观事物的一般规律,从劳动力市场现象的普遍联系中,概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。 (一)实证研究方法 1.实证研究方法的特点 实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。经济学与劳动经济学所运 用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源关系,但却是有差异的。实证研究方法试图超越或排斥价值判断,只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联 系,归纳概括现象的本质及其运行规律。 实证研究方法具有以下两个特点: 其一,实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。 2.实证研究方法的步骤 运用实证研究方法分析研究经济现象,目的在于创立用以说明经济现象的理论。因... [ 查看全文 ]

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三级人力资源管理师2017知识点:劳动力市场

人力资源考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“三级人力资源管理师2017知识点:劳动力市场”,希望对各位考生有帮助。 劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 从图1—1模型中可见,该经济系统由居民户(家庭户)和企业组成。 虚线连...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化”,希望对各位考生有帮助。 效用最大化 在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制

留学群诚意整理“三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 企业组织结构图的绘制 学习目标 通过学习,掌握企业人力资源规划的内容及其与企业其他规划的关系,企业组织机构的概念、类型和设置的原则,组织结构设计后实施的要则,以及组织结构图绘制的程序和基本方法。 知识要求 一、人...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析

留学群为您提供“三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析”,如果想要报考人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 工作岗位分析 学习目标 掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的内容,以及工作岗位分析与编写工作说明书的程序和步骤。 知识要求 一、工作岗位分析概述 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订”,希望对各位考生有帮助。 劳动定额的修订 学习目标 掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。 知识要求 一、劳动定额修订的内容 随着生产的发展和工艺技术的不断提高,产品的工时消耗总在不断地降低。在这种情况下,现行定额就要作相应的修改,以便给员工提出新的工作目标,...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动定额水平 学习目标 掌握劳动定额水平的概念和种类,确定劳动定额水平的重要意义和基本原则,衡量劳动定额水平的方法及其注意事项。 知识要求 一、劳动定额管理的内容 劳动定额管理包括定额的制定、贯彻执行...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析

本文“助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析”由留学群人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们的需要和愿望才得到满足,社会才能存在与发展。但人所共知,生产或形成赖以消费的资料均需劳 动,均需...[ 查看全文 ]

2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场

本文“2016年助理人力资源管理师高频考点:劳动力市场”由留学群人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师知识点精讲

本文“助理人力资源管理师知识点精讲”由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 第一章 工作岗位研究的原则 (一)系统的原则 所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。 人类社会...[ 查看全文 ]
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