2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法
留学群诚意整理“2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 劳动经济学的研究方法 劳动经济学是现代经济学体系的组成部分,必须用科学的方法加以研究,并依照认识客观事物的一般规律,从劳动力市场现象的普遍联系中,概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。 (一)实证研究方法 1.实证研究方法的特点 实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。经济学与劳动经济学所运 用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源关系,但却是有差异的。实证研究方法试图超越或排斥价值判断,只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联 系,归纳概括现象的本质及其运行规律。 实证研究方法具有以下两个特点: 其一,实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。 2.实证研究方法的步骤 运用实证研究方法分析研究经济现象,目的在于创立用以说明经济现象的理论。因... [ 查看全文 ]2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法的相关文章