人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2
留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。 2.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为()。 A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月 【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间;从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天);筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。 3.以下关于公司简介的说法不正确的是()。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象... [ 查看全文 ]人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2的相关文章
