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2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1 一、单项选择题 1.在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。 A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为:①当面调查询问法;②电话调查法;③会议调查询问法;④邮寄调查法;⑤问卷调查法。D项属于观察法。 2.()是最简单的集权式组织结构形式。 A.职能制 B.超事业部制 C.直线制 D.直线事业部制 【解析】直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立,不设立专门的职能机构,自上而下形成垂直领导与被领导关系。 3.()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任 【解析】A项,职务即岗位名称,是对某一工作岗位(职位)特定的指称;C项,职责即职责范围,是对岗位的职务、任务与责任的简称;D项,责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内... [ 查看全文 ]

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2017人力资源管理员基础知识试题及答案4

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017人力资源管理员基础知识试题及答案4 一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3 一、单项选择题 1.培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算

留学群人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算 人力资源费用的预算 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类

留学群人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类 劳动定额的种类 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分: (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额,它...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员基础教材考点:企业人员补充的来源

留学群人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 2017人力资源管理员基础教材考点:企业人员补充的来源 企业人员补充的来源 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个方面招募员工。 (一)内部招募的优势与局限 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,留学群人力资源管理师栏目为您整理“人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤”,预祝大家取得好成绩哦! 竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅会影响改革的权威性,而且也直接影响改革的效果。 1.必须事先公布竞聘上岗的岗位,要特别强调聘任的...[ 查看全文 ]

人力资源管理员章节考点:组织结构图的绘制

“人力资源管理员章节考点:组织结构图的绘制”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第二节 组织结构图的绘制 一、现代企业组织的概念 根据生产经营需要,企业通常划分为若干车间(或分厂),车间视其规模大小又可进一步划分为若干工段或班组。此外,企业还建立计划、供应、销售、质量管理、财务等职能科室,班组及科室又由若干岗位组...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考点:校园招聘的准备与实施

“人力资源管理员考点:校园招聘的准备与实施”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第三节 校园招聘的准备与实施 一、校园招聘的概念 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。 二、选择学校的考虑因素 大学校...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考试重点:品德测评法

人力资源管理师考试就要来临,考生们准备的怎么样了呢?留学群人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员考试重点:品德测评法”,希望对考生们有所帮助。 人力资源管理员考试重点:品德测评法 (一)FRC品德测评法① 所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些...[ 查看全文 ]
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