人力资源管理员2017基础知识试题及答案5
留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017基础知识试题及答案5 一、单项选择题 1.以下关于雇主的说法中错误的是()。 A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。 2.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要有七种调整方式。其中,劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 3.()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.... [ 查看全文 ]人力资源管理员2017基础知识试题及答案5的相关文章