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2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总

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人力资源管理员2017基础知识试题及答案5

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2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1 一、单项选择题 1.在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。 A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员基础知识试题及答案4

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017人力资源管理员基础知识试题及答案4 一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3 一、单项选择题 1.培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算

留学群人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算 人力资源费用的预算 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类

留学群人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类 劳动定额的种类 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分: (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额,它...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员基础教材考点:企业人员补充的来源

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人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,留学群人力资源管理师栏目为您整理“人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤”,预祝大家取得好成绩哦! 竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅会影响改革的权威性,而且也直接影响改革的效果。 1.必须事先公布竞聘上岗的岗位,要特别强调聘任的...[ 查看全文 ]

人力资源管理员章节考点:组织结构图的绘制

“人力资源管理员章节考点:组织结构图的绘制”一文由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第二节 组织结构图的绘制 一、现代企业组织的概念 根据生产经营需要,企业通常划分为若干车间(或分厂),车间视其规模大小又可进一步划分为若干工段或班组。此外,企业还建立计划、供应、销售、质量管理、财务等职能科室,班组及科室又由若干岗位组...[ 查看全文 ]
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