2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划的相关文章推荐

2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[单选题]企业管理体制中的“制”指的是()。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力参考答案：A 2[单选题] ()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度参考答案：C 参考解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 3[单选题]企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。 A.组织机构 B.业务机构 C.组织层次 D.组织部门参考答案：A 参考解析：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。 4[单选题] 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。 A.平行系统 B.垂直系统 C.O型系统 D.X型系统参考答案：B ... [ 查看全文 ]

2016-12-09

专题推荐:

三级人力资源管理师练习题三级人力资源管理师测试题与答案

2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划的相关文章

高级人力资源管理师2017模拟试题及答案

留学群高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案，您可以边做试题便参考答案，相信你可以学得更快，掌握的更加扎实，从容地应对考试。高级人力资源管理师2017模拟试题及答案 1[简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。参考解析： (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息：①自我评价;②直接主...[ 查看全文 ]

2016-12-02

专题推荐:

高级人力管理试题及答案高级管理模拟试题高级人力管理试题

2017高级人力资源管理师模拟试题及答案

留学群高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案，您可以边做试题便参考答案，相信你可以学得更快，掌握的更加扎实，从容地应对考试。 2017高级人力资源管理师模拟试题及答案 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。参考解析： (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战目标。与其他战一样，人...[ 查看全文 ]

2016-12-02

专题推荐:

高级人力管理试题及答案人力资源模拟试题人力管理试题

2017年人力资源管理师二级试题与答案

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师二级试题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。一、简答题 1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤? 2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤? 3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。二、综合题(本题共3题，每小题18分，共54分) ...[ 查看全文 ]

2016-11-30

专题推荐:

人力资源管理师试题与答案人力资源管理师测试题

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，留学群人力资源管理师栏目为您整理“2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案”，预祝大家取得好成绩哦! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡参考答案：D 2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人...[ 查看全文 ]

2016-10-27

专题推荐:

人力资源管理师模拟试题及答案人力资源管理师冲刺试题

2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，留学群人力资源管理师栏目为您整理“2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训”，预祝大家取得好成绩哦! 1、[简答题] 该企业如要成功实施平衡计分卡，应具备哪些条件? 参考解析：该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为：第一，以战为导向，且战目标能够层层分解。第二，具有协商式或民主式领导体制。第三，财务制度完善、财...[ 查看全文 ]

2016-10-27

专题推荐:

高级人力资源管理师冲刺试题人力资源管理师模拟试题及答案

2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，留学群人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案”，预祝大家取得好成绩哦! 多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少，工作效率高 B.各职能部门职责明确，层次清楚 C.发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司，以...[ 查看全文 ]

2016-10-27

专题推荐:

高级人力资源管理师冲刺试题人力资源管理师模拟试题及答案

2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，留学群人力资源管理师栏目为您整理“2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题”，预祝大家取得好成绩哦! 1[多选题]企业经营环境的微观分析包括()。 A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析【参考答案】ABC 【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有...[ 查看全文 ]

2016-10-27

专题推荐:

三级人力资源管理师考前冲刺试题人力资源管理师模拟试题及答案

2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题

本文“2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题”由留学群人力资源师考试栏目为您整理，希望对您有所帮助! 1[简答题] 【文件四】类别：电子邮件来件人：艾克威劳动关系主管收件人：曹建明人力资源总监日期：5 月17日曹总：集团公司在年初的战略规划中，强调要在未来五年控制公司的长期人力成本。潘总提出要在未来几年通过两种途径控制人力成本，一是公司正在试点的“无人售货超...[ 查看全文 ]

2016-10-25

专题推荐:

高级人力资源管理师考前预测试题人力资源管理师模拟试题

2016年11月助理人力资师考前模拟试题

本文“2016年11月助理人力资师考前模拟试题”由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理，更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进参考答案：D 2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业...[ 查看全文 ]

2016-10-18

专题推荐:

助理人力资师考前模拟试题助理人力资师模拟试题及答案

2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题

本文“2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题”由留学群人力资源管理师考试栏目为您整理，更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡参考答案：D 2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同...[ 查看全文 ]

2016-10-18

专题推荐:

四级人力资源师模拟试题及答案人力资源师考前模拟试题