2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发
留学群诚意整理“2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。 A.3 B.6 C.8 D.9 参考答案:C 2[单选题] ()是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习 参考答案:B 参考解析:团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境,应避免同一部门或单位的人在一组学习。 3[单选题] 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。 A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D.使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险 参考答案:C 参考解析:前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。 4[单选题] 培训项目规划的内容不包括()。 A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算 参考答案:C 5[单... [ 查看全文 ]2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发的相关文章