2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求
留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求 在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法: 一、岗位写实 岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作岗位调查的基本方法之_一。岗位写实的对象可以是员工,也可以是员工所操纵的设备;写实的范围,可以是个人,也可以是集体。一其具体步骤如下: (一)岗位写实前的准备工作 1.根据岗位写实的目的,确定岗位写实的对象。 (1)确定写实人员,并明确其工作职责。 (2)根据岗位写实的目的,确认写实的对象。 例如,承担某种岗位工作的员工有先进、中间和落后之分,在调查同类工作岗位时,如果是为了总结先进工作经验,则应选择具有代表性的先进员工为对 象;如果是为了进行岗位分析,撰写工作说明书,或者是为了进行岗位再设计再改进,则应分别选择本类岗位先进、中间和落后的员工为写实对象,以便于掌握更系 统、更全面的岗位信息。 2.进行初步岗位调查。 为了有效地组织岗位写实,写实人员在正式写实之前,应当事先... [ 查看全文 ]2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求的相关文章