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2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则

“2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则 工作岗位研究的原则 一、系统的原则 所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。 人类社会是一个大系统,它是由自然资源、人力资源、政治、经济、文化等许多相互依存又相互区别的要素组成的有机整体.社会大系统中又包含许多中 系统、小系统和更小系统。一个组织、一个单位甚至一个岗位就是一个系统。它是由这一组织、单位或岗位独立承担的各种各样既有区别又相互依存的工作任务组成 的一个有机的统一体。任何一个系统都具有以下四个基本特征: 1.整体性。系统不是各个要素的简单集合,而是各个要素按照同一目的,根据一定规则活动的集合体,它要以整体观念来协调各要素之间的联系,使系统的功能达到最优化。 2.目的性。系统都具有某种特定的目的,为了实现这一目的而具有特定的结构和功能。作为人类社会生活中任何一个系统,总是为了达到一... [ 查看全文 ]

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2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求 在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法: 一、岗位写实 岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算 一、工作时间的核算(计算题) 1.日历工日数与日历工时数 日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数 日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数&...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:竟聘上岗的程序和步骤

“2017四级人力资源管理师重点:竟聘上岗的程序和步骤”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:竟聘上岗的程序和步骤 竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅会影响改革的权威性,而且也直接影...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总 1 ...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017基础知识试题及答案5

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017基础知识试题及答案5 一、单项选择题 1.以下关于雇主的说法中错误的是()。 A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1 一、单项选择题 1.在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。 A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员基础知识试题及答案4

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017人力资源管理员基础知识试题及答案4 一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3 一、单项选择题 1.培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算

留学群人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算 人力资源费用的预算 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动...[ 查看全文 ]
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