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2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念的相关文章推荐

2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念”,希望对各位考生有帮助。  企业劳动定额管理 【学习目标】 通过学习,掌握劳动定额的概念和种类,定额管理工作的内容,以及工时和产量定额的棱算方法。 【知识要求】 劳动定额的基本概念 劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。 (GB/T14002) 劳动定额的概念中包含以下几个要点: 1.劳动定额是在一定条件下制定的,劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件。生产条件是指生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面供应的状况,以及生产作业环境和劳动条件等;技术条件是指机械设备的先进和自动化程度、加工工艺和操作方法、各种技术措施、工艺装备、计量检测试验手段的状况,以及工作地各种运输、照明、信息传递、安全保障等方面的状况;组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面,具体可分为企业生产经营管理的水平,工作地供应、服务、半成品、成品保管,设备维修保养,劳动力合理配置等情况。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平、生产... [ 查看全文 ]

2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念的相关文章

人力资源管理员2017复习讲义:劳动定额的种类

留学群小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017复习讲义:劳动定额的种类”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动定额的种类 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分: (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额,它是指为生产单位合格产品...[ 查看全文 ]

2016年人力资源管理员重点:劳动定额的内容

留学群诚意整理“2016年人力资源管理员重点:劳动定额的内容”,希望在人力资源管理员方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 劳动定额的内容 (一)劳动定额的制定 采用适当的方法,“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的,既有劳动者...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员难点:劳动定额的内容知识要点

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员难点:劳动定额的内容知识要点”,希望对各位考生有帮助。 劳动定额的内容知识要点 【学习目标】 通过学习,掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据,以及劳动定额制定的基本方法。 【知识要求】 一、劳动定额的影响因素 (一)与设备、工具有关的因素 设备、工具、材料的数量、性质、使用情...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017基础知识点:人力资源费用的预算

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“人力资源管理员2017基础知识点:人力资源费用的预算”,希望对各位考生有帮助。 人力资源费用预算与核算 第一单元 人力资源费用的预算 【学习目标】 通过学习,掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。 【知识要求】 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员重点:人力资源管理费用的核算

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员重点:人力资源管理费用的核算”,希望对各位考生有帮助。 人力资源管理费用的核算 【学习目标】 通过学习,掌握人力资源管理费用核算的要求、管理行为失误导致的成本及人力责源管理费用的核算方法。 【知识要求】 人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制 人力资源管理费用核...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017复习资料:企业人员补充的来源

留学群为您提供“人力资源管理员2017复习资料:企业人员补充的来源”,如果想要报考人力资源管理员,请关注留学群发布的相关资料。 【知识要求】 企业人员补充的来源 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个方面招募员工。 (一)内部招募的优势与局限 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员考点:竞聘上岗

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017人力资源管理员考点:竞聘上岗”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 招聘与配置 【知识要求】 竞聘上岗 竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则

“2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则 工作岗位研究的原则 一、系统的原则 所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求 在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法: 一、岗位写实 岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算 一、工作时间的核算(计算题) 1.日历工日数与日历工时数 日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数 日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数&...[ 查看全文 ]
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