2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念
人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念”,希望对各位考生有帮助。 企业劳动定额管理 【学习目标】 通过学习,掌握劳动定额的概念和种类,定额管理工作的内容,以及工时和产量定额的棱算方法。 【知识要求】 劳动定额的基本概念 劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。 (GB/T14002) 劳动定额的概念中包含以下几个要点: 1.劳动定额是在一定条件下制定的,劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件。生产条件是指生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面供应的状况,以及生产作业环境和劳动条件等;技术条件是指机械设备的先进和自动化程度、加工工艺和操作方法、各种技术措施、工艺装备、计量检测试验手段的状况,以及工作地各种运输、照明、信息传递、安全保障等方面的状况;组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面,具体可分为企业生产经营管理的水平,工作地供应、服务、半成品、成品保管,设备维修保养,劳动力合理配置等情况。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平、生产... [ 查看全文 ]2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念的相关文章