2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1
留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[简答题] 简述衡量劳动定额水平的方法。 【解析】 (1)用实耗工时来衡量。实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。 (2)用实测工时来衡量。实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。 (3)用标准工时来衡量。标准工时是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定额水平时,应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 (4)通过现行定额之间的比较来衡量。与现行定额之间的比较,是指与条件相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。 (5)用标准差来衡量。定额水平不仅要具有先进合理性,还要具有平衡和统一性。 因此,对定额水平还需要作横向的综合考察。 2[多选题]劳动力市场均衡的意义有()。 A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额 【答案】ABD 3[简答题] 简述员工招聘成本效益评估的指标。 【解析... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1的相关文章