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2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[简答题] 简述衡量劳动定额水平的方法。 【解析】 (1)用实耗工时来衡量。实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。 (2)用实测工时来衡量。实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。 (3)用标准工时来衡量。标准工时是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定额水平时,应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 (4)通过现行定额之间的比较来衡量。与现行定额之间的比较,是指与条件相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。 (5)用标准差来衡量。定额水平不仅要具有先进合理性,还要具有平衡和统一性。 因此,对定额水平还需要作横向的综合考察。 2[多选题]劳动力市场均衡的意义有()。 A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额 【答案】ABD 3[简答题] 简述员工招聘成本效益评估的指标。 【解析... [ 查看全文 ]

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三级资源管理师2017难点:培训需求信息的收集方法

留学群诚意整理“三级人力资源管理师2017难点:培训需求信息的收集方法”,希望在人力资源管理员考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. (一)面谈法 优点: (1)有利于培训双方相互了解,建立信任关系 (2)使培训工作得到员工的支持 (3) 能使培训对象更深刻地认识到工作中存在的问题和自己的不足,激发学习的动力和参加培训的热情。 缺点: (1...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师重点:培训需求的层次分析

留学群诚意整理“2017三级人力资源管理师重点:培训需求的层次分析”,希望在三级人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 培训需求的层次分析 一般从三个层次上进行:战略层次、组织层次、员工个人层次。(注意,图3-1) 1.战略层次分析 战略层次分析一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。 分析内容:外部环境、组织...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法

留学群诚意整理“2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 劳动经济学的研究方法 劳动经济学是现代经济学体系的组成部分,必须用科学的方法加以研究,并依照认识客观事物的一般规律,从劳动力市场现象的普遍联系中,概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种,即实...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017知识点:劳动力市场

人力资源考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“三级人力资源管理师2017知识点:劳动力市场”,希望对各位考生有帮助。 劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 从图1—1模型中可见,该经济系统由居民户(家庭户)和企业组成。 虚线连...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化”,希望对各位考生有帮助。 效用最大化 在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制

留学群诚意整理“三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 企业组织结构图的绘制 学习目标 通过学习,掌握企业人力资源规划的内容及其与企业其他规划的关系,企业组织机构的概念、类型和设置的原则,组织结构设计后实施的要则,以及组织结构图绘制的程序和基本方法。 知识要求 一、人...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析

留学群为您提供“三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析”,如果想要报考人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 工作岗位分析 学习目标 掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的内容,以及工作岗位分析与编写工作说明书的程序和步骤。 知识要求 一、工作岗位分析概述 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订”,希望对各位考生有帮助。 劳动定额的修订 学习目标 掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。 知识要求 一、劳动定额修订的内容 随着生产的发展和工艺技术的不断提高,产品的工时消耗总在不断地降低。在这种情况下,现行定额就要作相应的修改,以便给员工提出新的工作目标,...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动定额水平 学习目标 掌握劳动定额水平的概念和种类,确定劳动定额水平的重要意义和基本原则,衡量劳动定额水平的方法及其注意事项。 知识要求 一、劳动定额管理的内容 劳动定额管理包括定额的制定、贯彻执行...[ 查看全文 ]
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