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2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习的相关文章推荐

2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 心理测试的标准化复习 (一)标准化 标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序,以保证对所有被试来说都是公平的。要达到测试的标准化,应做到: 1.题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。测试内容不同,将使得不同被试的测试结果无法进行比较。 2.施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括:相同的测试环境、时间限制和指导语等。只有这样,才能确保测试结果不受其他无关因素的干扰。 3.评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性,这体现在不同评分者对同一被试的应答进行评分时所采取的方法和得出的结果是一致的;也体现在同一评分者对不同被试的应答进行评分时所采取的方法和尺度是一致的。 4.解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评分者对于同一个测试分数作出的推论和解释应是一致的,多数心理测试均依据常模作出解释,以保证解释的客观性。 (二)信度 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠... [ 查看全文 ]

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高级人力资源管理师2017知识点:晋升策略

留学群小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源管理师2017知识点:晋升策略”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 晋升策略 一、以员工竞争能力为依据的晋升策略 (1)为了保证员工晋升的公平性和公正性, (2)企业还必须采用一些先进的心理测试方法,如深度面谈和心理测验等,还可以借用国外评价中心的方法。 (3)适用:更适用于高...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师辅导:晋升的作用

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师辅导:晋升的作用”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 晋升的作用 晋升是一种a.承认和开发员工能力的重要方法。 晋升本身还体现了b.企业对员工的忠诚度、c.工作态度、d.工作表现和e.工作绩效的认可。 采用内部晋升制,主要有以下几方面重要作用: 1.由企业现有的老...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017辅导:组织结构变化的影响因素

留学群小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源管理师2017辅导:组织结构变化的影响因素”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 企业集团组织结构变化的内在因素主要包括:共同投资、经营范围和股权拥有. 1.共同投资 (1)形式:共同投资公司形式上是股份公司,它的持股方式不同于日本的典型方式--法人相互持股,而是由一部分法人单方面占...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理师复习讲义:依托型企业集团职能机构

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理师复习讲义:依托型企业集团职能机构”,希望对各位考生有帮助。 (1)含义:也称依附型的职能机构,是指由一家实力雄厚的主体企业的职能机构同时作为企业集团本部的职能机构,即所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制. (2)模式:这里所谓"两块牌子"是指主体企业的牌子和企业集团的牌子并存;"一套...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师辅导资料:控股系列企业集团

留学群为您提供“2017高级人力资源管理师辅导资料:控股系列企业集团”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 控股系列企业集团 (1)所指:控股系列是指以控股公司为顶点,由控股公司直接或间接持有下属公司的股权而形成的以资本为联结纽带的企业系列. 控股系列不以产品生产加工为联结纽带,而是以控股公司作为集团公司总部,控股公司设立专门的企业集团职能部门,负责集团的管...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团

高级人力资源师就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团”,希望对各位考生有帮助。 企业系列企业集团 (1)所指: 企业系列就是成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团, 协作方面最为普遍的方式是产品加工, 所有权方面的形式则是纵向多级持股. 企业系列最顶端的总公司往往是总装公司,同时也是母公司. (2)特...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师辅导:企业集团组织机构有效运行

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源师辅导:企业集团组织机构有效运行”,希望对各位考生有帮助。 企业集团组织机构有效运行 1.对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查 即这些新组建的机构在多大程度上执行了赋予它们的功能,如:①该部门是否完全履行了自己的职责,做到尽职尽责;②在考评期内有无事故、投诉等情况发生;③有...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017复习讲义:企业集团的智囊机构

留学群小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师2017复习讲义:企业集团的智囊机构”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 企业集团的智囊机构 无论是依托型企业集团还是独立型企业集团,都可根据需要设立智囊机构及必要的专业公司和专业中心. (1) 成立智囊机构 a. 有的也称集团的决策咨询委员会、战略研究部或信息公司. b. ...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师知识点:人力资本的界定

留学群诚意整理“2017高级人力资源管理师知识点:人力资本的界定”,希望在高级人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 人力资本的界定 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本. 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总

留学群为您提供“2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总 序号 练习题 查看详情 ...[ 查看全文 ]
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