2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习
留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 心理测试的标准化复习 (一)标准化 标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序,以保证对所有被试来说都是公平的。要达到测试的标准化,应做到: 1.题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。测试内容不同,将使得不同被试的测试结果无法进行比较。 2.施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括:相同的测试环境、时间限制和指导语等。只有这样,才能确保测试结果不受其他无关因素的干扰。 3.评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性,这体现在不同评分者对同一被试的应答进行评分时所采取的方法和得出的结果是一致的;也体现在同一评分者对不同被试的应答进行评分时所采取的方法和尺度是一致的。 4.解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评分者对于同一个测试分数作出的推论和解释应是一致的,多数心理测试均依据常模作出解释,以保证解释的客观性。 (二)信度 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠... [ 查看全文 ]2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习的相关文章