2017高级人力资源管理师重点：选择心理测试方法的因素
留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师重点：选择心理测试方法的因素”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 选择心理测试方法的因素 (一)时间 1问题：测试的时间过长，容易引起被试的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和有效性。而且，测试时间过长容易给测试的具体实施带来困难，例如被试的时间安排问题、场地安排问题等。 2、解决： (1)如果时间有限而又希望获得充分的数据，可以考虑以几个短测试来取代一个长测试，这样做既能使具体操作更加方便，也能获得真实的数据。 (2)当然，如果被试“士气”很高，愿意配合，时间安排又不冲突，则可以选用较精确且耗时较长的测试。 (二)费用 1、目标：以最低的投入取得最好的效果，这是测试选用时应该追求的目标。 2、原则：在不损害测试准确性和有效性的前提下，应该尽可能选用那些质优价廉、耗费较少的测试，并根据不同的测试目的和测试对象灵活选用。 (三)实施 (1)要求：有些测试实施烦琐，从测试环境的布置、施测、计分到结果的解释与评价，均必须有受过专业训练的人员参加，才能有效地应用。有些测试则简单明了，除了结果的解释与评价需要专业人员参加外，其他步骤可交由一般人员完成... [ 查看全文 ]2017高级人力资源管理师重点：选择心理测试方法的因素的相关文章
