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2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合的相关文章推荐

2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合

“2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合 通过职位设计,并把职位按照一定的方式排列成各种各样的部门,再通过授权,组织就形成了一个有生命的有机体。但这并没有结束,在很多情况下还需要从纵横两个方面运用信息系统、职权系统对组织进行修整,正如盖大楼的时候所进行的内部装修一样,在组织结构设计完毕之后,这种协调和整合往往也是必不可少的。通常协调与整合表现在两个方面,一是纵向的,一是横向的。 一、纵向的协调与整合 通常纵向进行协调整合的手段大致有以下几个方面。 1、明确等级链的关系 经常强调的一个方面就是组织的等级链,也就是指挥或者命令的链条。很多情况下,纵向出现问题是由于等级链上下不清楚或发生了分裂造成的,所以通过明确等级链的关系,明确指挥和命令的关系,在一定程度上可以解决一些纵向方面的问题。 2、完善程序、规则等 另外经常采用的措施是完善程序、规则等计划形式,也可以有效地解决一些纵向的问题。这是因为程序、规则规定了人们应当做什么、如何做、如何协调等等,当这些内容比较明确的时候,可以理解组织中的协调。 3、增... [ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合的相关文章

2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理 ● 组织中的人力资源管理 组织这个大厦基本的建筑材料是职位,组织结构是一种职位结构,也就是说,组织结构是用一个个职位垒起来的。职位是由人占据的,这就牵涉到为组织的职位...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:企业再造

“2017年人力资源管理员考点:企业再造”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年人力资源管理员考点:企业再造 一、企业再造 经过以上的活动,组织大厦基本上已经成型。有了好的职位,用合适的方式把它们组合了起来,通过授权使组织具有了生命。通过协调整合使组织的技能能够有效地发挥...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:企业再造实例

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点:企业再造实例”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:企业再造实例 ● 企业再造实例 IBM CREDIT公司的再造 IBM的一个子公司IBM CREDIT,从这个名字上,可以看出这个公司的业务主要是为IBM的客户提供融资服务。为什么IBM这个生产...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考试2017知识点:工作时间利用程度分析

留学群为您提供“人力资源管理员考试2017知识点:工作时间利用程度分析”,如果想要报考人力资源管理员,请关注留学群发布的相关资料。 工作时间利用程度的基本分析 1.出勤率指标 出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度,可以分别按工日与工时计算。计算公式如下: 出勤率=实际出勤工时÷制度工作工时×100% 按工日计算的出勤率仅受全日缺勤的影响...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念”,希望对各位考生有帮助。  企业劳动定额管理 【学习目标】 通过学习,掌握劳动定额的概念和种类,定额管理工作的内容,以及工时和产量定额的棱算方法。 【知识要求】 劳动定额的基本概念 劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017复习讲义:劳动定额的种类

留学群小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017复习讲义:劳动定额的种类”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 劳动定额的种类 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分: (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额,它是指为生产单位合格产品...[ 查看全文 ]

2016年人力资源管理员重点:劳动定额的内容

留学群诚意整理“2016年人力资源管理员重点:劳动定额的内容”,希望在人力资源管理员方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 劳动定额的内容 (一)劳动定额的制定 采用适当的方法,“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的,既有劳动者...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员难点:劳动定额的内容知识要点

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员难点:劳动定额的内容知识要点”,希望对各位考生有帮助。 劳动定额的内容知识要点 【学习目标】 通过学习,掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据,以及劳动定额制定的基本方法。 【知识要求】 一、劳动定额的影响因素 (一)与设备、工具有关的因素 设备、工具、材料的数量、性质、使用情...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017基础知识点:人力资源费用的预算

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“人力资源管理员2017基础知识点:人力资源费用的预算”,希望对各位考生有帮助。 人力资源费用预算与核算 第一单元 人力资源费用的预算 【学习目标】 通过学习,掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。 【知识要求】 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员重点:人力资源管理费用的核算

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员重点:人力资源管理费用的核算”,希望对各位考生有帮助。 人力资源管理费用的核算 【学习目标】 通过学习,掌握人力资源管理费用核算的要求、管理行为失误导致的成本及人力责源管理费用的核算方法。 【知识要求】 人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制 人力资源管理费用核...[ 查看全文 ]
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