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2017年高级人力资源管理师训练题与答案三

留学群为您提供“2017年高级人力资源管理师训练题与答案三”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注留学群发布的相关资料。一、多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少，工作效率高 B.各职能部门职责明确，层次清楚 C.发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险 E.主体企业对成员企业的协调较为容易 2、“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有( )。 A.各职能部门职责明确，层次清楚 B.减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率 C.能够在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理系统 D.集团公司的经理和职能机构彼此熟悉，容易开展工作 E.具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动 3、构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。 A.t检验分析 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.聚类分析 E.编码字典法 4、沙盘推演测评法可以考察被试的( )。 A.人际沟通能力 B.开拓创新能力 C.独立思考能力 D.综合分析能力 E.团队合作能力 5、组织职业生涯管理的目标包括( )。 A.实现员... [ 查看全文 ]

2016-12-13

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高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二

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2016-12-13

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2017年高级人力资源管理师试题与答案一

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年高级人力资源管理师试题与答案一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。 (A)基础工作的健全程度 (B)组织系统的完善程度 (C)领导观念的更新程度 (D)综合管理的创新程度 (E)管理活动的精确程度 2.人力资源战...[ 查看全文 ]

2016-12-13

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2017年高级人力资源管理师考点汇总

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍

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2016-12-12

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2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总

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2016-12-12

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人力资源管理师考试2017辅导资料四

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2016-12-12

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