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2017三级人力资源管理师考点:劳动法的基本原则的相关文章推荐

2017三级人力资源管理师考点:劳动法的基本原则

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017三级人力资源管理师考点:劳动法的基本原则”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017三级人力资源管理师考点:劳动法的基本原则 劳动法的基本原则 (一)劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的 基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。劳动法的基本原则体现了国家对劳动关系的本质的认识,体现了统治阶级对劳动关 系运行中的矛盾、差异甚或利益冲突的基本态度。基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。 劳动法的基本原则有以下特点: 第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具 体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动 关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整,而一... [ 查看全文 ]

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2017三级人力资源管理师考点:劳动法的体系

“2017三级人力资源管理师考点:劳动法的体系”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017三级人力资源管理师考点:劳动法的体系 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的,《中华人民共和国劳动法》(以...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师基础考点:劳动者派遣

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017二级人力资源管理师基础考点:劳动者派遣管”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017二级人力资源管理师基础考点:劳动者派遣 一、劳动者派遣的概念 (一)劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点汇总

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点汇总”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点汇总 2017年人力资源管理员考点汇总 1 2017年...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:领导职能的内容

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017年人力资源管理员考点:领导职能的内容”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:领导职能的内容 ● 领导职能的内容 具体来说,通过管理的计划职能,明确了组织的目标以及实现目标的途径;通过管理的组织职能,营造起了一个高效的组织结构;通过领导职能,就要在组织中营造起一种氛围,一种促使人...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合

“2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合 通过职位设计,并把职位按照一定的方式排列成各种各样的部门,再通过授权,组织就形成了一个有生命的有机体。但这并没有结束,在很多情况下还需要从纵横两个方面运用信息系统、职权系统对组织进行...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理 ● 组织中的人力资源管理 组织这个大厦基本的建筑材料是职位,组织结构是一种职位结构,也就是说,组织结构是用一个个职位垒起来的。职位是由人占据的,这就牵涉到为组织的职位...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:企业再造

“2017年人力资源管理员考点:企业再造”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年人力资源管理员考点:企业再造 一、企业再造 经过以上的活动,组织大厦基本上已经成型。有了好的职位,用合适的方式把它们组合了起来,通过授权使组织具有了生命。通过协调整合使组织的技能能够有效地发挥...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:企业再造实例

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点:企业再造实例”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:企业再造实例 ● 企业再造实例 IBM CREDIT公司的再造 IBM的一个子公司IBM CREDIT,从这个名字上,可以看出这个公司的业务主要是为IBM的客户提供融资服务。为什么IBM这个生产...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考试2017知识点:工作时间利用程度分析

留学群为您提供“人力资源管理员考试2017知识点:工作时间利用程度分析”,如果想要报考人力资源管理员,请关注留学群发布的相关资料。 工作时间利用程度的基本分析 1.出勤率指标 出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度,可以分别按工日与工时计算。计算公式如下: 出勤率=实际出勤工时÷制度工作工时×100% 按工日计算的出勤率仅受全日缺勤的影响...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员考点:劳动定额的基本概念”,希望对各位考生有帮助。  企业劳动定额管理 【学习目标】 通过学习,掌握劳动定额的概念和种类,定额管理工作的内容,以及工时和产量定额的棱算方法。 【知识要求】 劳动定额的基本概念 劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品...[ 查看全文 ]
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