人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节
“人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享，希望对您有所帮助，更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节 1、 制定人力资源规划 人力资源规划是招聘工作的基础和依据。它应当是基于企业的战略规划，根据业务发展和组织结构的要求，通过对未来人力资源的需要和供给状况进行分析，对组织所需人才在数量、质量和结构上做出准确预测和规划。人力资源规划以及具体到年度的计划是招聘工作有序展开的前提，只有确定了所需人员的数量、质量和层次，才能选择和确定招聘的时间、渠道和方式，并形成相应的招聘计划来付诸实施。 有了人力资源规划，招聘将不再仅仅是从企业目前的需要出发，而是站在更高的层面进行长远的考虑，以发展性的眼光，为企业未来全面发展打下坚实的基础。 2、 做好工作分析 做好人力资源管理的基础工作――工作分析，并形成规范的职务说明书。只有明确了岗位的具体工作内容和职责，才能根据岗位的实际需要，确定岗位的任职资格和所需的知识、经验、能力、素质等应聘条件。招聘工作必须根据岗位层次、职系和职责的不同，选择适当的招聘渠道、测试内容和甄选方式，以保证能够按照职务说明书的要求招聘到最符合条件的员工。 3、 选择适合的招聘渠道... [ 查看全文 ]人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节的相关文章
