二级心理咨询师2017复习笔记:基于情境的测验
留学群心理咨询师考试栏目为你提供“二级心理咨询师2017复习笔记:基于情境的测验”,大家抓紧时间复习,好好备考,希望此文对你有所帮助。 基于情境的测验 ⒈管理者的管理能力主要来自三个方面:自身素质基础、社会实践体验、所掌握的有关知识。 ⒉公文筐测验实施的五个维度:工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力、沟通能力。 ⒊公文筐测验从以下两个角度对管理人员进行测查,一为技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力。一为业务角度,公文筐的材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务。 ⒋在评价中心技术中,用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种:⑴小组作业;⑵个人作业。 ⒌讨论题的形式:⑴开放式问题;⑵两难问题;⑶多项选择问题;⑷操作性问题;⑸资源争夺问题。 ⒍无领导小组讨论的维度定义:⑴组织行为;⑵洞察力,又称智慧能力;⑶倾听;⑷说服力;⑸感染力;⑹团队意识;⑺成熟度。 ⒎结构化面试的特点:⑴科学性;⑵双向沟通性。 公文筐测验 公文筐测验,又叫文件筐测验,是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段,为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。也可用于其它行业,如企事业单位的中、高层管理人员。 公文筐测验是一种情境模拟测验,是对实际... [ 查看全文 ]二级心理咨询师2017复习笔记:基于情境的测验的相关文章