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2017二级心理咨询师考试测试题
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1[单选题] 按照F.海德的平衡理论，在P-O-X模型中，最重要的是()。
A.P.X关系
B.X.O关系
C.X.P关系
D.P-0关系
参考答案：D
2[单选题] 社会主义道德的基本原则是()。
A.集体主义
B.个人主义
C.实用主义
D.功利主义
参考答案：A
参考解析：社会主义职业道德是人类历史上一种新型的职业道德，它是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则，它是判断人们职业行为的具体标准，也是社会主义道德在职业生活中的反映。社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。
【案例】根据以下材料，回答题
一般资料：求助者，男性，23岁，未婚，医院检验科化验员。
求助者自述：近半年来，总感到哪里都脏，尤其是门把手，所以反复洗手。反复擦门把手，把手都洗破了也不行，知道不用这样，但就是控制不住。
案例介绍：隶助者两年前去医院实...
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2017二级心理咨询师考试测试题的相关文章
2017年二级心理咨询师考试模拟题及答案解析
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1[多选题] 针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。
A.多种情境一并处理
B.制订一个综合的焦虑等级表
C.每种情境单独处理
D.每种情境制订一个焦虑等级表
参考答案：CD
参考解析：系统脱敏疗法由小到大逐级循环脱敏。焦虑数不得高于25分，...[ 查看全文 ]
2017二级心理咨询师重点：不恰当的提问
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不恰当的提问
不恰当提问的消极作用
(1)造成依赖。
(2)责任转移。
(3)减少求助者的自我探索。
(4)产生不准确的信息。
(5)产生防卫心理和行为。
(6)提问过多可影响交谈中必要的概括与说明。
错误提问的性质种类
(1)“为什么……”的问题。
(2)多重选择...[ 查看全文 ]
2017二级心理咨询师重点复习资料
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如何选择恰当的量表
(1)选择测评量表应有针对性。(如求助者有明显焦虑情绪，可选用与情绪有关的量表。)
(2)为了寻找心理问题的原因而使用量表。
(3)为了评估临床症状严重程度而使用量表。
(4)为排除疾病而使用量表。(怀疑有精神疾病，可用MMPI;觉得智力有问题，可用智...[ 查看全文 ]
2017二级心理咨询师考点：乱用心理测验的形式
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乱用心理测验的形式
乱用心理测验的形式的包括以下几个方面：
(1)目的不明确、依据不充分地随意使用。
(2)单纯依赖心理测验结果，不对照临床表现，片面给出诊断和制定措施。
(3)未查明某种心理测验自身可靠性以及常模的时限便使用。
(4)在诊断目的以外使用心理测...[ 查看全文 ]
2017二级心理咨询师检测题及答案解析
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1[多选题]比尔·盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。
A.老板无非是要让员工无条件地为自己工作
B.这反映了老板很阴暗的一种心理
C.把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
D.在推动企业发展中成...[ 查看全文 ]
2017二级心理咨询师练习题及答案
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【案例】根据以下材料，回答16-23题。
一般资料：求助者，女性，39岁，已婚，本科文化程度，某银行职员。
案例介绍：求助者有一子，15岁，某重点中学学生，中考前期因遭遇车祸做过手术，术后恢复良好，但耽误了中考，只能休学一年再考。求助者担心孩子的身体，更担心休学对孩...[ 查看全文 ]
二级心理咨询师2017试题及答案解析
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1[单选题] 关于金钱的说法中，你赞同的是()。
A.世界上没有不爱钱的人
B.有钱，意味着人生成功
C.金钱是在劳动中创造的
D.金钱是一种肮脏的东西
参考答案：C
参考解析：拜金主义，即以金钱为中心，以获取金钱为人生最终目的。具有这种价值观的人，将金钱...[ 查看全文 ]
二级心理咨询师2017备考试题及答案解析
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【案例】根据以下材料，回答1-10题。
一般资料：求助者，女性，28岁，已婚，本科学历，教师。
案例介绍：求助者是独生女，家境富足。当年谈恋爱时，其父母曾明确要求她婚后要与他们共同居住，孩子随娘家姓，求助者的男友没有明确提出反对意见。求助者结婚后与父母同住，一...[ 查看全文 ]
2017二级心理咨询师测试题及答案
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21[单选题] 再生性能力()。
A.是智能活动的能量
B.可通过非言语测验评估
C.是智能活动的质量
D.可以通过言语测验测量
参考答案：A
参考解析：自尊是个体对其社会角色进行自我评价的结果，而自尊水平是个体对每一角色进行单独评价的总和，如果个体把他予以积极评价的角色...[ 查看全文 ]
2017二级心理咨询师模拟试题及答案
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1[单选题] 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()。
A.人际关系好，自然好办事
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感...[ 查看全文 ]
