2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点
“2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点 1、校园招聘的优点。主要包括：(1)针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。(2)选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人数多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。(3)层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。(4)战略性强。由于校园人才的层次多，人数多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。(5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。像一块纯洁美丽的玉石，可以雕琢成各种精美的玉器。(6)成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与应聘者本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高。(7)认可度高... [ 查看全文 ]2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点的相关文章
