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高级人力资源管理师重点辅导：企业集团的主要作用

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2017-01-12

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2017年高级人力资源管理师重点：企业联合的形式

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2017-01-12

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2017高级人力资源管理师:企业人力资源战略的决策

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2017-01-12

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高级人力资源管理师2017考点：企业集团职能机构

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2017-01-12

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2017高级人力资源管理师讲义：岗位津贴

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2017-01-06

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高级人力资源管理师2017辅导讲义：浮动工资

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2017-01-06

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高级人力资源管理师2017辅导：浮动工资制

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017辅导：浮动工资制”，希望对各位考生有帮助。浮动工资制在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是，在过去很长时期内，职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上就成为固定不变的了，致使职...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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2017高级人力资源管理师要点：浮动工资的特点

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017高级人力资源管理师要点：浮动工资的特点”，希望对各位考生有帮助。浮动工资的特点浮动工资的突出特点是：改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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2017年二级人力资源管理师要点

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2017-01-06

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人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师知识点”，希望对各位考生有帮助。第一章人力资源规划第三节企业人力资源需求预测 1、计划基础是预测，预测核心是需求，供给来源内外部，组织个人同满足。 2、需求预测含总量，加减预测与结构，特殊人才要考虑。 3、预测作用显共赢，提高组织竞争力，调动员工积极性。 4、...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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