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人力资源管理员2017考点：企业资源规划

留学群人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017考点：企业资源规划”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。企业资源规划Enterprise Resource Planning 在快速变动的网络新时代，随着信息化的脚步日益普及，有效和妥善的运用ERP企业资源规划(Enterprise Resource Planning)系统，有助于企业顺利电子化，并导入电子商务，创造企业新价值。何谓ERP?这是一种企业全方位信息系统的核心结构，基于电子商务时代趋向整合与共利的原则，企业和上游的原物料供货商以及下游的经销商、零售商等商业伙伴，相互之间的商业关系，诸如订货、进货、销货、存货、生产制造、交期排程、下单、询价、报价、比价、付款、采购等，以往企业必须透过许多的制式表格，用传真或快递等传送给顾客，再等待顾客响应，造成时间与流程的浪费，如今运用ERP，这些信息能够运用网际网络有效实时的分享信息。在互动的过程中，企业不只是共享信息或商情而已，而是能够事前协议建立线上互动接口，共同执行涵盖企业内外资源整合的自动管理模式。 12.顾客关系管理Customer Relationship Management 顾客关系管理(CRM， Cust... [ 查看全文 ]

2017-01-19

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2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点

“2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点 1、校园招聘的优点。主要包括：(1)针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。(2)选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人数多，具备各种专长的...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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人力资源管理员2017考点辅导：校园招聘的流程

为方便广大考生学习，留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“人力资源管理员2017考点辅导：校园招聘的流程”希望可以帮助到您，更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务人力资源管理员2017考点辅导：校园招聘的流程一、准备工作 1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。 2.选择学校和专业。根据企业...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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2017年人力资源《管理员》重点：编写校园招聘记录表

留学群人力资源管理师考试栏目分享“2017年人力资源《管理员》重点：编写校园招聘记录表”希望可以帮助到广大考生，欢迎广大考生前来阅读! 2017年人力资源《管理员》重点：编写校园招聘记录表在进行校园招聘面试时，招聘者通过提问等形式得到应聘者的相关信息，对此要作专门记录，因此，在面试前应编制校园招聘记录表，便于统一记录，进行比较。编写校园招聘记录表各个项目时，应参考所准备提问问题的要点...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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人力资源管理员2017精选知识点：通知录用者

“人力资源管理员2017精选知识点：通知录用者”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 人力资源管理员2017精选知识点：通知录用者一、公布录用名单此阶段的任务是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选择阶段多种考核和测试结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。录取名单确定后，张榜公布，公开录...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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2017年人力资源管理员考点：人员录用的原则

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点：人员录用的原则”希望可以帮助到您，更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点：人员录用的原则一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：一、因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节

“人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享，希望对您有所帮助，更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节 1、制定人力资源规划人力资源规划是招聘工作的基础和依据。它应当是基于企业的战略规划，根据业务发展和组织结构的要求，通过对未来人力资源的需要和供给状况进行分析，对组织所需人才在数量、质量和结构上做出准确...[ 查看全文 ]

2017-01-03

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人力资源管理员2017难点：怎样实施工作分析

留学群人力资源管理师考试栏目整理“人力资源管理员2017难点：怎样实施工作分析”希望可以帮到广大考生，了解更多详情，请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务! 人力资源管理员2017难点：怎样实施工作分析工作分析是对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个标准： 1、谁来做; 2、做什么; 3、什么时间做; 考试大论坛 4、什么地方做; 5、怎么做; 6、为什么做...[ 查看全文 ]

2017-01-03

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人力资源管理员知识点：岗位、绩效、薪酬三者链接

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“人力资源管理员知识点：岗位、绩效、薪酬三者链接”希望可以帮助到您，欢迎广大考生前来阅读! 人力资源管理员知识点：岗位、绩效、薪酬三者链接岗位管理、绩效管理和薪酬管理三者是紧密联系的，必须将三者紧密联系起来。本文就来谈谈岗位管理、绩效管理和薪酬管理三者之间的衔接关系。 1、岗位管理与绩效管理的衔接关系构建人力资源管理体系的逻辑顺序依次是岗位分...[ 查看全文 ]

2017-01-03

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人力资源管理员2017重点：组织结构设计的程序

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2017-01-03

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2017人力资源管理员考点：部门结构不同模式

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2017-01-03

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