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四级人力资源管理师历年真题回顾
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1). 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。
A.时间因素
B.收益分布
C.培训义务
D.费用分担
E.个人负担
正确答案：ABD
2). 失业的度量公式是( )。
A.失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%
B.失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%
C.失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%
D.失业率=失业人数/劳动能力人数×100%
E.失业率=失业人数/就业人数的容量×100%
正确答案：AB
3). 组织的相互作用的变量构成是( )。
A.机构
B.任务
C.技术
D.技能
E.角色
正确答案：ABCE
4). 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
正确答案：B
5). 关于岗位评价目的，正确的说法是( )。
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的工作任务、职责
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的相对价值
正确答案：D
答案...
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人力资源管理师四级考试练习
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1[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括()。
A.控制原料生产的成本
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.进行不同行业的战略转移
D.获取价值链重组的利益
E.培育新的增长机会
参考答案：ABD
参考解析：企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料生产的成本、...[ 查看全文 ]
人力资源管理师2017四级考试模拟
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1 [单选题] ()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案：D
参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合...[ 查看全文 ]
2017人力四级考试模拟
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1 [单选题] ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
参考答案：A
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和...[ 查看全文 ]
2017人力资源管理师四级考试模拟
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1[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案：D
参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法...[ 查看全文 ]
人力资源管理师四级真题回顾
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1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
参考答案：C
参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收...[ 查看全文 ]
人力资源管理师四级考试模拟
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1[多选题]失业率等于()。
A.失业人数/就业人数
B.失业人数/人口总数
C.失业人数/劳动力人数
D.就业人数/失业人数
E.失业人数/(就业人数+失业人数)
参考答案：CE
2[多选题]紧缩性财政政策包括()。
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增...[ 查看全文 ]
2017年一级人力资源管理师练习题与答案
大家做好准备迎接考试了吗?留学群人力资源管理师栏目诚意整理“2017年一级人力资源管理师练习题与答案”，欢迎广大考生前来学习。
1. 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。
参考答案：
一、 企业集团人力资本战略的制定
1、制定人力资本战略的基本方法
【双向规划过程】
人力资本战略一般要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。 自上而下的方...[ 查看全文 ]
2017三级人力资源管理师测试题与答案
人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师测试题与答案”，希望对各位考生有帮助。
一、单选题
1、静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。
A.行为规范
B.组织体制
C.信息控制
D.部门结构
参考答案：C
参考解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章...[ 查看全文 ]
2017二级人力资源管理师练习题与答案
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1[单选题]在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论
B.现代组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论
参考答案：A
参考解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内...[ 查看全文 ]
2017二级人力资源管理师试题与答案
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一、多项选择题
1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。
A.结构性要素
B.系统性要素
C.工作性要素
D.工作绩效要素
E.行为环境要素
参考答案：ADE
2.人岗匹配包括( )。
A.工作要求与员工素质相匹...[ 查看全文 ]
