公务员职务职级并行是待遇还是机遇
参加公务员考试的考生们,来看看本文“公务员职务职级并行是待遇还是机遇”,跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您! 党的十七届四中全会《决定》明确提出:要建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩,国务院批转相关意见再次提出:完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。部分省初步制定了实施意见并于部分地区全面实施县级以下机关公务员职务与职级并行制度,公务员职务职级并行制度在以最快的脚步走向基层公务员。 新时代的发展进步与实现庞大国家事务的管理需要新型人才建设和人事制度建设,以职务晋升为唯一实现提升待遇方式犹如固步自封,将不利于中国政府的转型和人才的发展。县以下机关公务员是做好基层工作的中坚力量,实施公务员职务与职级并行制度,对于改变晋升独木桥现状,弱化职务晋升对工资水平的影响,调动和发挥基层干部积极性起到关键作用。 一、职务与职级并行,利于化解晋升突出矛盾 我国乡镇基层公务员数量占比超过70%,而从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,职务晋升似乎成了一道公务员人生中唯一的单项选择题。现行公务员法虽然将职务与级别制度作为确定公务员工资待遇的依据,但占比仅为两成多的职级工资意味着职务晋升仍是公务员个人职业发展的唯一路径,必然导致晋升... [ 查看全文 ]公务员职务职级并行是待遇还是机遇的相关文章